Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Добрый вечер!

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением - с 23 декабря 2015г. по 13.01.2015г.

Вместе с тем, 13.01.2016г. - это день рожденья сотрудника, юбилей.

Коллективным договором предусмотрены денежная премия и ценный подарок к юбилейным датам.

Вопрос: когда нужно произвести вот эту выплату по колл.договору? Отпускные, окончательный расчет и компенсацию неиспользованных дней отпуска выплачиваем ДО ухода в отпуск. Я так полагаю, что и премию с подарком можно тоже провести декабрем. Гл.бухгалтер считает, что т.к. день рожденья в январе, то и начисления по этому поводу должны быть в январе, но как быть, если фактически трудовые отношения с сотрудником заканчиваются в день наступления отпуска???

То, что трудовые отношения фактически прекращаются с началом такого отпуска, означает только, что восстановить действие договора уже нельзя, как и прервать отпуск. Но формально договор продолжает действовать. Да и в порядке вещей, что уже после увольнения сотрудников продолжают выплачивать им причитающиеся по ЛНА премии (квартальные, годовые), которые работник заработал и не считают это невозможным. Так что премию можете и в январе провести, а на подарок лучше оформить договор дарения, страхвзносы не надо будет платить.