Вид для печати
ООО регистрирует своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей (ПБОЮЛ - предприниматель без образования юридического лица). С каждым ПБОЮЛом заключается контракт на предоставление услуг. Компания экономит на ЕСН. А сотрудник экономит на подоходном налоге: перейдя на упрощенную систему налогообложения, он имеет право платить не 13%, а 6% налога. Кто-нибудь сталкивался с этим? Хотелось бы узнать Ваше мнение и мнение налоговиков и Минфина по этому вопросу.
Я лично не сталкивлась, но проходила собеседование в крупной американской компании. Так вот их главбух мне рассказала, как они проводят з/п. Именно этим методом. Собственно и главбух им был нужен для ведения такого кол-ва ПБОЮЛов.
Подумайте, оно Вам надо? Экономите на налогах с з/п, зато сколько актов/счф делать? Сколько отчетов носить в наложку и фонды???
моя мама так работает..., зарегистрирована как ПБОЮЛ - но отчеты в наложку (в фонды они отчеты не сдают, только сверку с ПФ раз в год делают) и налоги платють сами
А как со стороны проверяющих органов?
Гостья, а им то что?
Ну я думаю, если крупные компании так работают, при условии постоянных проверок и аудита, проблем нет.
абсолютно согласна - им какая разница, если физик хочет работать как ПБОЮЛ и компания не против...Цитата:
Гостья, а им то что?
А где здесь креминал? Всё в соответствии с нашим законодательством.Цитата:
Сообщение от Гостья
Интересно, а людей информируют об ответственности ПБОЮЛ?
Специально заглянула в FAQ.
а что вы имеете ввиду? Деньги за услуги получены на р/с ПБОЮЛа, он с них заплатил налог, взносы на ОПС, сдал декларацию и спит спокойно!Цитата:
об ответственности ПБОЮЛ?
Сам сдал декларацию? или бухгалтер сдал декларацию? Думаю, что бухгалтер.
А в случае недобросовестного исполнения своих обязанностей или других причин отчетность не сдается, налоги не перечисляются и т. д. Что дальше?
Интересуюсь, потому, что, в свое время не стала использовать подобную схему.
Может не до конца все изучила.
Вариант показался стремным именно в отношении наемных работников, которые ни сном, ни духом об отчетности и т.д.
А фирмы разваливаюся и гл. бухи уходят вникуда очень часто.
А дело ЮКОСа читали? человек был ПБОЮЛ, но фактически исполнял трудовые обяз-ти. налоговой не понравилось.Цитата:
Сообщение от ITSka
Мне кажется, для крупных компаний это невыгодно, потому как придется нанимать бухов для ведения этих самых ПБОЮЛ.
Нет сам сделал и сам сходил. И сам п/п на налоги сделал и сам в банк сходил - полная САМостоятельностьЦитата:
Сам сдал декларацию? или бухгалтер сдал декларацию? Думаю, что бухгалтер.
Панта, я вот тоже об этом написать хотела! Об этом много было в этом деле... :(
А если для небольших, с численностью до 15 человек?
Насколько я могу судить...Цитата:
Сообщение от Аноним
Если захотят придраться - могут посчитать, что правоотношения между фирмой и ПБОЮЛ носили характер исполнения трудовых обязанностей.
Смотря, опять же, какая специфика услуг будет.
Нет сам сделал и сам сходил. И сам п/п на налоги сделал и сам в банк сходил - полная САМостоятельность
Знаете, не хочется с Вами спорить. Позиция ясна.
Я, например с трудом представляю, предложение Васе-экспедитору самому сделать п/п, сделать и сдать отчет, сходить в банк.
Зачем ЕМУ Это надо? Фирме удобно от налогов уходить? Это не его проблемы.
я с этим полностью согласна !!! (вы не представляете какая у меня стояла в первое время очередь на заполнение деклараций и п/п из маминых подруг) Вася здесь ни при чем. Но мама работает в сетевом маркетинге и там это одно из условий, что она будет именно ПБОЮЛ и работает она как агент... и просмотреть там связь с трудовыми отношениями очень не просто...Цитата:
Фирме удобно от налогов уходить? Это не его проблемы.
Договор подряда и трудовой договор - две большие разницы. Какие выполняются задачи и функции - легко определить. Проверяющие могут доказать, что ваши договора подряда на самом деле были трудовыми договорами. И на этом основании доначислить всего, что вы попытались сэкономить...
