Премии по приказу директора. Не входят в начисление отпускных. А на затраты их можно?

Можно ли премии по приказу директора относить на затраты?
В расчет отпускных они не входят?
=============================
Премия в системе оплаты труда
Премия, начисленная работнику в рамках системы оплаты труда, означает, что порядок ее назначения установлен (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):
- коллективным договором (соглашением);
- трудовым договором, дополнительным соглашением к нему;
Премии, назначенные только на основании приказа директора, не учитываются при расчете отпускных.
============================

Цитата:

---

Сообщение от Кофейная Кантата

Премии, назначенные на основании приказа директора.
============================

---

ну можно же это все прописать, при желании, и в кол. договоре, и в положении об оплате или в доп соглашениях....

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ну можно же это все прописать, при желании, и в кол. договоре, и в положении об оплате или в доп соглашениях....

---

в том то и дело, что не хотим это прописывать. Премия на основании приказа за выполненные работы. (но что лучше написать в приказе по премии?)

Как-то странно, обычно наоборот, чтобы списать на затраты, специально премии прописывают в ЛНА или ТД.

Цитата:

---

Сообщение от Кофейная Кантата

в том то и дело, что не хотим это прописывать.

---

ну тогда и в расходы не включайте
выплатите за счет ЧП, но и про налоги, взносы зарплатные не забудьте

Цитата:

---

Сообщение от Кофейная Кантата

Можно ли премии по приказу директора относить на затраты?
В расчет отпускных они не входят?
=============================
Премия в системе оплаты труда
Премия, начисленная работнику в рамках системы оплаты труда, означает, что порядок ее назначения установлен (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):
- коллективным договором (соглашением);
- трудовым договором, дополнительным соглашением к нему;
Премии, назначенные только на основании приказа директора, не учитываются при расчете отпускных.
============================

---

Это что за странная цитата у Вас? Откуда?
Все премии включаются в размер среднего заработка и соответвенно учитываются при расчете отпускных.
Хоть по трем приказам директора.

Цитата:

---

Сообщение от Кофейная Кантата

Премии по приказу директора. Не входят в начисление отпускных.

---

Цитата:

---

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

---

.

Цитата:

---

Сообщение от Кофейная Кантата

Премия, начисленная работнику в рамках системы оплаты труда, означает, что порядок ее назначения установлен (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):
- коллективным договором (соглашением);
- трудовым договором, дополнительным соглашением к нему;
Премии, назначенные только на основании приказа директора, не учитываются при расчете отпускных..

---

Как-то странно Вы толкуете понятие системы оплаты труда. Во-первых, в оплату труда входят любые стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ), в т.ч. выплаченные на основании локального нормативного акта, к каковым относится и приказ директора как единоличного исполнительного органа работодателя. Во-вторых, премия как поощрение за труд работника работодателем прямо прописана в ст. 191 ТК РФ и на этом основании должна входить в систему оплаты труда. Другое дело, если в приказе на выплату указана не премия, а вознаграждение или единовременная выплата, вот тогда нужно смотреть в КД или ТД на предмет их вхождения в состав оплаты труда.