Нюансы по резерву на отпуска

Подскажите, кто знает.. Создаем резерв на отпуска только в бухгалтерском учете, фирма ООО на ОСНО:
1. можно ли списывать за счет резерва компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
2. с какого месяца следует делать начисления по вновь принятым работникам? информация расходится. делаю начисления с месяца приема на работу. так можно и насколько это правильно?
3. начисляется ли резерв на сотрудника, который был в отпуске без сохранения зарплаты в течение 1,5 месяцев, а затем уволился по собственному желанию?
Кто сталкивался, поделитесь опытом, пожалуйста.

1. можно ли списывать за счет резерва компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? нет, нельзя ( ст. 255 НК РФ расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска (п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ), и компенсация за неиспользованный отпуск (п. 8 ч. 2 ст. 255 НК РФ) являются разными видами расходов на оплату труда+ письмо Минфина от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29.

2. с какого месяца следует делать начисления по вновь принятым работникам? информация расходится. делаю начисления с месяца приема на работу. так можно и насколько это правильно? можно и правильно. Если в УП у Вас указан такой порядок расчета. % Вы определяете вначале года, а потом формируете резерв от фактически начисленного ФОТ. Я формирую именного так, ни у аудитора ни у налоговиков вопросов не возникало. Резерв формируем ежемесячно, поэтому логично, что ФОТ вновь принятых на работу сотрудников попадает в базу для исчисления резерва.
Хотя в некоторых статьях "Сумма резерва планируется в начале года, поэтому отпускные и зарплата работников, принятых в организацию в середине года, в расчет не попадают. Тем не менее их отпускные вместе со страховыми взносами нельзя включать в текущие расходы на оплату труда. Их надо списывать за счет резерва. В пользу этого говорит и тот факт, что сумма ежемесячных отчислений в резерв определяется с учетом зарплаты, начисляемой вновь принятым работникам ("Новая бухгалтерия", 2014, N 4)".

3. начисляется ли резерв на сотрудника, который был в отпуске без сохранения зарплаты в течение 1,5 месяцев, а затем уволился по собственному желанию? Начисляется в пропорции от стажа и от начисленного ФОТ ("Главная книга", 2012, N 16)
По сути, резерв по отпускам, это тот же механизм формирования отпускных, только более трудоемкий. Не забудьте провести инвентаризацию)))

Спасибо большое за помощь!