Вид для печати
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если кто уже проходил подобную проверку, какие есть подводные камни, насколько инспекция придирчива к требуемым документам (и их отсутствию) и есть ли у кого Инструкция по охране труда
(и технике безопасности)? типовая форма.
Очень буду благодарна за помощь и советы!
сама проверка будет уже в понедельник. (
Lagata, у самой проверки инспекцией труда не было, но вот ссылочка на статью, почитайте, надеюсь многие вопросы для Вас разрешатся.
http://www.klerk.ru/articles/?26942
Удачи Вам!
Lagata обратите внимание на трудовые договора, приказы по кадрам с указанием № труд.договора и личной подписью сотрудников и табели учета рабочего времени.
Еще обращают внимание на график отпусков, расчетные листки по з/п и пр. У них целый список, что они будут проверять. Техника безопасности тоже обязательна. Но сколько бы нарушений не было, больше 5000 руб. они штрафа не возьмут.
Kulan , Спасибо! читала подобные указания, но это - более точное, стало легче )
но теперь к инструкции по охране труда прибавилось Положение о коммерческой тайне..
может есть у кого типовые формы?
Н.А.Ш., а если нет графика отпусков?
а штраф они налагают за каждое совершенное нарушение или по совокупности?
и во всех ли организациях (в зав. от рода деятельности) должны быть инструкции по безопасности/охране труда?
Быстренько составьте на этот год.Цитата:
а если нет графика отпусков?
Штраф будет в совокупности, т.е. если по каждому пункту будут выявлены нарушения, то все равно больше чем на 5000 руб. не накажут.
Нас проверяли в конце 2004 г., мы ООО и с нас требовали инструкции по охране труда.
а где их взять? вы на кадждую должность составляли?Цитата:
Сообщение от Н.А.Ш.
я нашла много инструкций всевозможных профессий, но на банальных директоров, бухгалтеров, консультантов - нет! (даже на водителей не нашла, не говоря уже о сис админах)
У нас тоже не было и нет никаких инструкций. Но это проверяющих не касается, т.к. "любая организация должна заботиться об охране труда своих сотрудников, предоставлять безопасные рабочие места и т.д. и т.п."
так ведь они к вам второй раз придут и вновь обнаружат неисправленную ошибку.
а как говорится:
"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. "
В течение года уже не придут.
и все же, неспокойно как-то..
Скажите, может кто сталкивался, а если гена не прошел специальное обучение для проведения инструктажа и не привлекался человек со стороны?
Каких последствий можно ожидать?
Смешно сказать - он единственный человек - все в одном лице, а вот завтра проверка - позвонили именно в связи с этим обучением...
К нам приходили с проверкой. Не штрафовали.
Обязали назначить человека, ответственного за охрану труда, - он же и прошел обучение, получил специальные корочки, сейчас совмещает должность по охране труда.
Обязали провести аттестацию рабочих мест, которую проводят они же. Часть затрат на аттестацию нам возместил соцстрах из средств, которые мы уплачивали в виде взносов на НСиПЗ. Аттестация прошла без проблем (но, правда сказать, что условия у нас действительно очень хорошие).
Т.е., просто погрозили пальчиком - типа ай-ай-ай, как не хорошо - и обязали пройти обучение?
А то трясемся как зайцы - не знаем чего ждать :-)))
ну да :)Цитата:
Т.е., просто погрозили пальчиком - типа ай-ай-ай
Нина К., спасибо вам огромное. :)
Нам сегодня звонили из комитета по труду (или что-то в этом роде - секретарь не запомнила). Интересовались количеством сотрудников. Значит ли это, что скоро нас будут проверять, или инспекция труда такие обзвоны не практикует?
А еще трудовики любят проверять своевременную выплату отпускных (за 3 дня до начала отпуска) и полный расчет в день увольнения. Сверяют приказы и кассовые документы. Могут приписать обсчитать и выплатить компенсацию за дни просрочки (как по ТК - от ставки рефинансирования ЦБ). С ними лучше не спорить.
А если сотрудник напишет заявление на выплату отпускных после выхода из отпуска..?
не прокатит ;)Цитата:
А если сотрудник напишет заявление на выплату отпускных после выхода из отпуска..?
От ёлки...:o
А шож делать...
Инспектора, показала моя практика, очень любят смотреть графики отпусков, порядок предоставления. приказы.... На данный момент, я стараюсь не практиковать: человек отгулял, а потом, после отпуска - приказ (если есть возможность, то приказ можно сделать задним числом). И еще отправлять сотрудников строго по графику, а если он собирается идти позже: брать заявление о переносе отпуска и делать приказ, инспектора и на это обращают внимание...
У меня у самой будет проверка по двум организациям...хватаюсь за голову....очень боюсь!!! А вот если вдруг ошибки.....как к этому работодатель отнесется??...!!!!!!!
