У сотрудницы срочный трудовой договор, который заканчивается 31.08.2016г. Сейчас она хочет взять отпуск за свой счет по личным причинам на 4 месяца. В принципе, если руководство согласно, мы же может ей предоставить такой отпуск?
Вид для печати
У сотрудницы срочный трудовой договор, который заканчивается 31.08.2016г. Сейчас она хочет взять отпуск за свой счет по личным причинам на 4 месяца. В принципе, если руководство согласно, мы же может ей предоставить такой отпуск?
Конечно можете.
спасибо)
Добрый день!
А если сотрудник хочет взять админстр. отпуск на неск месяцев, а руководство не согласно, что делать в этом случае?
значит пусть выбираетЦитата:
Сообщение от irixa2
или он работает или увольняется и сидит дома
т.е. по закону, мы обязаны предоставить 14 дней, а свыше (если мы против) не предоставляем. Или 14 дней за каждый год работы?
по закону отпуск без содержания обязательно предоставляется только в чётко оговоренных случаях ! и только на соответствующее количество дней !Цитата:
Сообщение от irixa2
и 14 дней просто так не стого ни с сего, а просто сегодня кому-то ЗАХОТЕЛОСЬ - не обязаны !Цитата:
Сообщение от irixa2
вы о именно о предоставлении отпуска ?Цитата:
Сообщение от irixa2
или о порядке учёта рабочего времени для последующего предоставления оплачиваемого отпуска ?
СЛУЧАИ обязанности предоставить отпуск без содержания прописаны в ТК
в других случаях - обязанности нет
если всё же предоставили, то 14 дней из такого гуляния каждый год входит в зачёт рабочего периода за который положен оплоачиваемый отпуск, свыше 14-ти дней этот период =приостанавливается=
спасибо!Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Точно.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Если у сотрудницы 2 несовершеннолетних детей, например, ей обязаны предоставить отпуск 14 к.д. в указанное ей время по ее заявлению.
Можете, только следите за тем, чтобы отпуск этот не вышел за дату окончания срочного договора, иначе получится, что договор пролонгируется.Цитата:
Сообщение от Silver Lynx
