Сколько дней отпуска должно быть предоставлено?

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ, нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Удлиненный основной отпуск, в виде ежегодного месячного отпуска, для всех штатных мобилизационных работников установлен пунктом 5 Постановления Совета Народных Комиссаров Союза ССР от 17.04.1939 № 22с «Об оплате труда работников мобилизационных органов гражданских ведомств» (Постановление № 22с).
Однако в силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
Среднее число календарных дней в месяце - 29,3, в соответствии со ст. 139 ТК РФ используется при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Вопрос: Какое количество календарных дней удлиненного основного отпуска и на каком основании должно быть предоставлено мобилизационным работникам Предприятия, если Постановлением № 22с отпуск установлен как "месячный"?