Вид для печати
с 1 ноября 2015 года в Московской области повысилась МРОТ с 12000 до 12500 рублей.
Зарплату продавцу платили 12000 ( это то еле наскребаем). Декабрь, январь платили взносы в ПФР, ФСС, НДФЛ в налоговую . Сейчас сдавать отчет в ПФР. получается неправильно рассчитывали. что нам теперь делать? Доначислить эти взносы? или оставлять все как есть ? Будут ли штрафы или вопросы от налоговиков и пенсионного?
Переведите сотров на неполную рабочую неделю и успокойтесь.
Налоги и взносы начисляются на реально начисленную зарплату, а не предполагаемую. Так что здесь нарушений нет, разве что на комиссию вызовут, пожурят. А вам в следующий раз, как только появится Постановление об увеличении МЗП, подать в течение месяца в трёхстороннюю комиссию отказ от присоединения к соглашению, тогда и от трудинспекции штрафа не будет по этому поводу.
+1. Я бы тоже не стала ничего делать, исправить на 12500 как можно раньше. быть готовыми, что МЗП вновь повысят и тогдаЦитата:
Сообщение от GSokolov
Цитата:
Сообщение от Аноним
Отказ д.б. мотивированным, а отсутствие средств-не причинаЦитата:
Сообщение от GSokolov
Очень спасибо за ответы. Не будет ли нарушением,если я задним числом составлю доп.соглашение с работником о переводе его на 4-х дневную рабочую неделю на 2 месяца ( работник точно не против) с зарплатой 12 000, а с января типа на 12500 еще одно доп.соглашение составить на пятидневку как раньше?
можно и так, тогда и табель править надо.
из рассылкиЦитата:
Вот возможные варианты, как объяснить налоговикам, почему зарплата ниже среднеотраслевой.
1. Низкая зарплата связана с особенностями деятельности
Таких особенностей может быть несколько, и, нужно отметить, инспекторы обычно называют их самыми достоверными причинами невысоких зарплат.
В компании много совместителей. Это самое популярное объяснение. Обычно перед комиссией инспекторы не слишком осведомлены о деятельности организации, соответственно, могут не знать о совместителях. После того как бухгалтер покажет необходимые документы, вопросы скорее всего будут сняты.
У ряда сотрудников неполный рабочий день. В трудовых договорах некоторых сотрудников может быть прописано, что они работают 6 или даже 4 часа в день. Главное здесь — обоюдная договоренность с работником.
Когда инспекторы спрашивают о причинах, представители компании обычно объясняют, что их сотрудники еще учатся (получают второе образование), работают где-то еще или, если речь идет о молодых мамах, недавно вышли из декретного отпуска и сидят с ребенком.
В компании особая система премирования. Это касается торговых и других непроизводственных компаний, где эффективность сотрудника зависит не от количества часов, проведенных на службе, а от результата.
Например, от числа заключенных договоров. У таких работников доход делится на зарплату и бонус, причем бонус могут выплачивать не каждый месяц, а по итогам периода трех или шести месяцев. А могут не выплачивать вообще, если менеджер не показал нужный результат.
2. Низкая зарплата -- следствие временных трудностей
Временные трудности — это универсальная причина, которую называют как на «зарплатных», так и на «убыточных» комиссиях.
Компания только начала деятельность. Если организация работает без прибыли, то выплачивать большие зарплаты означает оттягивать момент, когда она наконец появится. Речь идет о маленьких компаниях, где учредители одновременно являются и основными сотрудниками. Они согласны получать совсем немного до тех пор, пока их детище не наберет нужные обороты.
Компания активно занимается инвестированием. Низкие зарплаты бывают в тех компаниях, которые ведут инвестиционную деятельность не на свои, а на заемные средства. Это характерно для строительных организаций. Они заключают договоры с соинвесторами (гражданами, желающими купить квартиру на первичном рынке), берут кредиты в банках и строят дома. У подобных организаций много рисков: например, стройка может по различным причинам «заморозиться». Поэтому они предлагают невысокие зарплаты и обещают сотрудникам щедрые премии и бонусы по окончании проекта — когда дом будет построен и государственная комиссия даст все необходимые заключения.
