Вид для печати
Интересно мне, нужно ли на время отпуска директора, если у него есть заместитель (штатный), повышать зарплату этому заместителю до з/п директора, или это уже само собой подразумевается самой должностью.
Нужно ли руководителю составлять приказ на возложение полномочий по управлению на зам. директора. И вообще, обязан ли директор, являющийся единственным Учредителем, брать ежегодный отпуск.
Конечно, только не "брать" отпуск, а организация обязана ему предоставить отпуск (ст. 114 ТК РФ). Также как и для всех остальных "смертных" директор включается в график отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). :)Цитата:
вообще, обязан ли директор, являющийся единственным Учредителем, брать ежегодный отпуск.
Смотря сколько у заместителя полномочий. :cool: Если у заместителя есть доверенность на подписание всех документов (договоры, найм, переводы и увольнение работников, бухгалтерская отчетность, кассовые документы, хозяйственные первичные документы...), то приказа может не потребоваться.Цитата:
Нужно ли руководителю составлять приказ на возложение полномочий по управлению на зам. директора.
Также нужно не забыть проверить есть ли подпись заместителя в банковской карточке. :wow:
Ранее в соответствии с подпунктом "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции Постановления от 11.12.86 N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" запрещалось выплачивать разницу между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации. :wow:Цитата:
Интересно мне, нужно ли на время отпуска директора, если у него есть заместитель (штатный), повышать зарплату этому заместителю до з/п директора
Тем не менее, определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ ОТ 01.11.2002 и признании недействующим подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 ОТ 29.12.1965 (в редакции постановления от 11.12.1986 n 521/30-18)» данное положение подпункта «а» в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации признано противоречащим ТК РФ и незаконным.
Поэтому вы обязаны повысить зарплату, а чтобы все было законно, на время заместительства с замом нужно заключить соглашение, где и будет оговорена другая более повышенная зар.плата.
ВС РФ считает так: "Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе". Так что нужно платить.Цитата:
это уже само собой подразумевается самой должностью.
Это лишнее :)Цитата:
а чтобы все было законно, на время заместительства с замом нужно заключить соглашение, где и будет оговорена другая более повышенная зар.плата.
Соглашие в любом виде, например, в виде приказа с согласием работника, заявления и визы руководителя и т.д. должно быть (см. абз. 2 ст. 151 ТК РФ).Цитата:
Это лишнее
alz, Ежели в трудовом договоре написано, что обязан выполнять... в том числе и функции руководителя во время его отсутствия... то какие ещё согласия работника нужны ? **Честно не понимая**
нужно ли доплачивать заместителю начальника отдела деньги ,если начальник в отпуске?
