Взаимозачет по договорам займа и выплата зарплаты
У нас в компании все очень сложно... в 2015 году было мало заказов и директор для платежей поставщикам оказывал финансовую помощь по договорам займа, но был момент когда уже ему нужна была нужна большая сумма и ему по расчетному счету на карточку фирма перечислила денежные средства по договору процентного займа. Я сделала взаимозачет по ст 410 ГК РФ, т.е. фирма ему должна, - он должен фирме. зачетом какая-то сумма погасилась.
Знаю, что делать так нельзя (нужно было вначале взять деньги с расчетного счета в кассу) но сделали... Нарушение кассовой дисциплины - но уже прошло свыше 2 месяцев штрафов не должно быть?
Еще - на выплату зарплату в октябре, ноябре, декабре тоже не было денег. Директор в счет погашения своего займа внес денежные средства на выплату зарплаты. Ведомости провели. Тоже нарушение кассовой дисциплины, но тоже уже прошла 2 месяца? Штрафа не будет, т.к. не проводили возврат займа через расчетный счет?
Сейчас тоже нет денег на выплату зарплаты - директор опять внес деньги в счет погашения долга деньги на выплату зарплаты - два месяца переживать... но зато зарплата будет выплачена?
В конце года решили, что в связи с изменением в законодательстве по выданным займам по заявлению директора заЁм перевести в подотчет, т.е. со счета 58 перевести долг на счет71. Понимаю что все неправильно, а что делать? Это наказуемо? Директор он же учредитель 100% долей. Принял такое решение чтобы не платить материальную выгоду, тк. сделали по доп.соглашению выданные директору займы беспроцентными.
