Управленческая структура предприятия (контроль за выполением приказа)

Согласно текущей управленческой структуры нашего предприятия у нас есть Ген. директор в подчинении которого два заместителя ген. директора и технический директор. Которые по сути равны между собой.

Издается приказ в исполнении которого участвуют заместители ген. директора и тех. директор. Поскольку приказ нужен тех. департаменту то контроль за его выполнением ложится на тех. директора.

Отсюда вопрос имеет ли право тех. директор контролировать приказ в исполнении которого участвуют два зам. ген. директора?

Или контроль за выполнением подобного приказа может осуществлять только ген. директор?

Чем подобные взаимоотношения регулируются и на что можно сослаться?

Цитата:

---

Сообщение от bahovets

Отсюда вопрос имеет ли право тех. директор контролировать приказ в исполнении которого участвуют два зам. ген. директора?

Или контроль за выполнением подобного приказа может осуществлять только ген. директор?

Чем подобные взаимоотношения регулируются и на что можно сослаться?

---

Генеральный директор, как единый исполнительный орган самостоятельно определяет на кого возложить контроль за исполнением издаваемого им приказа. Полномочия ген.директора установлены Уставом Вашего предприятия, сослаться можете на должностные полномочия лица издавшего приказ.

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Генеральный директор, как единый исполнительный орган самостоятельно определяет на кого возложить контроль за исполнением издаваемого им приказа. Полномочия ген.директора установлены Уставом Вашего предприятия, сослаться можете на должностные полномочия лица издавшего приказ.

---

Ну это логично, но насколько логично будет осуществлять контроль тех. директором. Если контролировать он должен работу двух равнозначных ему управленцев. Исходя из управленческой структуры правильно ли возлагать на него такой контроль? Или все же контроль в данном случае должен осуществлять ГД.

Цитата:

---

Сообщение от bahovets

Или все же контроль в данном случае должен осуществлять ГД.

---

Кто и что "должен" делать в рамках своих трудовых отношений определяется руководителем.

а также должностными инструкциями и локальными документами организации, если имеются и все это в связке с условиями трудового договора. да и вопрос, а что тех.директор собирается делать, как контролировать? контролировать может, а вот давать распоряжения обязательные для исполнения заместителями директоров - нет, если это не оговорено в обсуждаемом приказе.