Вид для печати
Добрый день!
Коллеги подскажите пож., как должен оплачиваться праздничный день, выпавший рабочим по графику работника, в двойном или одинарном размере? И как будут оплачиваться в данном случаен надбавки за вечерние и ночные часы?
Спасибо. Очень жду ответа ))))
1. Есть ли суммированный учет?
2. Оплата труда окладная или тарифная?
3. По графику часов больше нормы месяца?
Вечерних часов не бывает (если только вашим ЛНА не установлено), могут быть вечерние смены.
За ночные часы доплачивают не меньше 20% тарифной ставки.
Почитайте ст. 153 ТК РФ и эту тему.
Оплата по окладу/тарифу в любом случае в праздник двойная. Надбавка за вечер, ночь одинарная
По тарифу - да, а по окладу зависит от того, была ли работа в праздник в норме за месяц или за пределами нормы.Цитата:
Сообщение от Тата13
Все равно в размере двойной ставки. Или просто двойная, или одна ставка по окладу + вторая сверху по ТК РФ.Цитата:
Сообщение от GSokolov
:nea: В любом случае сверх оклада! А сравнение идёт с нормой месячного рабочего времени. Если работа в пределах нормы, то в одинарном размере ставки сверх оклада, если за пределами нормы - в двойном сверх оклада. Оклад платится только за время, которое законодательно объявлено рабочим, праздничные дни в ТК РФ всегда есть нерабочее время, в которое работники могут лишь привлекаться к работе. Работа в дни отдыха - это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных и оплачивается дополнительно в соответствии со ст. 149. Обратите внимание, в ст. 153 оплата работы в праздничные дни при окладе всегда идёт сверх оклада, т.е. оклад за праздничные дни не платится.Цитата:
Сообщение от Тата13
Всем спасибо за ответы. А вечернее и ночное время, сверх установленных надбавок (у нас 20 % за вечернее и 40 % - за ночное) нужно доплачивать, если это время на 23 февраля выпало?
Обязательно!
Почему оклад не платится? Платится оклад + сверх оклада доплата либо одинарная, либо двойная.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Статья 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
===работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам - в размере не менее двойной часовой ставки;
===работникам, получающим оклад:
- в размере не менее одинарной части оклада за день СВЕРХ ОКЛАДА, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной части оклада за день СВЕРХ ОКЛАДА, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По окладникам всё понятно: оклад + двойная или одинарная доплата.
А по часовикам? Если дословно читать 153 статью ТК РФ , то "ОПЛАТА за работу в выходной день в размере двойной часовой ставки". ДВОЙНАЯ ОПЛАТА, а не ДОПЛАТА. Просто двойная часовая ставка.
Я же объяснил, потому, что оклад платится только за рабочие дни, за рабочее время, а работа в выходной (праздничный) день - это работа за пределами рабочего времени, работа в дни отдыха. Поэтому и оплата праздничных идёт всегда сверх оклада, дополнительно к окладу.Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Правильно. Оплата или доплата зависит от того, как принято учитывать рабочее время и считать оплату в конкретной программе расчета. Если считают всё отработанное время (в т.ч. и в дни отдыха) по тарифу, то вводят дополнительно одинарную доплату, в результате праздничный день оплачивается вдвойне. Если разделяют работу в рабочее время и за его пределами, то работу за пределами рабочего времени просто оплачивают в двойном размере.Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Дело не в комп.программе. СВЕРХ оклада - это ПОМИМО оклада, ДОПОЛНИТЕЛЬНО к окладу, идет еще и доплата. Я это понимаю только так. Для работника выходной или праздничный день становится РАБОЧИМ днем, если он работал.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Во всех комментариях, которые доводилось читать утверждается именно так.
Например: "Зарплата", 2015, N 6 ".
Пример 2.
Работник трудился 12 июня вне графика. Норма рабочего времени в этом месяце уменьшена в связи с нетрудоспособностью
Инженер техники безопасности В.С. Петров трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Выходные дни - суббота и воскресенье.
По инициативе руководства работник вышел на работу в нерабочий праздничный день 12 июня.
15 июня работник заболел. Он был нетрудоспособен до конца месяца.
Оклад работника - 33 400 руб., часовая ставка - 200 руб. (33 400 руб. : 167 ч).
Определим зарплату работника за июнь 2015 г.
Решение.
Временная нетрудоспособность уменьшает норму рабочего времени для сотрудника.
Для В.С. Петрова норма рабочего времени на июнь 2015 г. составит 71 ч (167 ч - 12 раб. дн. x 8 ч).
Фактически отработано 79 ч:
- 71 ч - по графику;
- 8 ч - 12 июня по приказу о привлечении к работе в праздничный день.
12 июня В.С. Петров работал вне графика сверх установленной нормы рабочего времени.
Зарплата за июнь равна 17 400 руб. (71 ч x 200 руб. + 8 ч x 200 руб. x 2).
