Вид для печати
У нас в программе 1С ЗиК у сотрудников каждый месяц есть оклад и премия. Премия начисляется документом "Ввод расчета списку сотрудников". Но почему то при расчете отпуска (и ежегодного и компенсация за отпуск) программа на вкладке средний заработок берет только оклад. Почему она не берет в расчет и премию? Это же тоже должно учитываться при расчете.
Подскажите грамотные люди. Где мне можно что либо исправить? :(
У сотров должна стоять система оплаты труда "окладно-премиальная" или "тарифно-премиальная".
В справочнике "сотрудники" зайдите в форму сотрудника и там есть параметр "процент ежемесячной премии". (или посмотрите историю - клавиша F5, стоя на элементе справочника "сотрудники"). Ставите нужный процент и ежемесячно от оклада будет считаться премия.
Ввод расчета - это для программы все равно что разовая премия или премия по итогам года. И в средний заработок для отпуска этот расчет не попадает - надо править ручками по данным начислений прошлых месяцев.
Она у нас как раз и вводиться как разовая премия. Она зависит не от процента к окладу, а от того сколько в каждом месяце рыбаки рыбы наловили. Вот и гуляет эта премия из месяца в месяц то больше то меньше.Цитата:
Ввод расчета - это для программы все равно что разовая премия
А что ж разовая это не доход?
Ладно будем ручками. Спасибо.
В 1С ЗиК учет таких премий при расчете отпуска не автоматизирован.
Обращайтесь к своему франчу для доработки (с вытекающими последствиями при обновлениях.)
В справочнике "Виды расчетов" выбираем вид Оплата по среднему заработку и в состав облагаемой базы добавляем вид расчета Премия разовая
Спасибо. Все получилось.Цитата:
sgv
