Добрый день!
Такой вопрос. Что писать в приказе? С 1.02.16 все сотрудники работают на полставки. Например: В связи с сокращением объема деятельности ООО **** не имеет возможности выплачивать заработную плату в прежнем объеме.
В связи с этим Вам будет установлен должностной оклад в размере 7 500 (семь с половиной тысяч) рублей в месяц с «01»февраля 2016 г.
Генеральный директор ООО ***** Иванов И.И.
И еще нужно ознакомить сотрудников с этими нововведениями. Где им ставить роспись? На отдельном листе написать (с приказом ознакомлены) список сотрудников и напротив каждого роспись?
Заранее спасибо
01.03.2016, 20:43
Тата13
Чтоб оклад снизить, надо за 3 месяца уведомить. Процедура сложная. Проще при тех же окладах рабочее время сократить. Можео заставить писать заявл за свой счет. Нехорошо по отношению к работнику, но самый простой способ
02.03.2016, 12:50
kiry
Если вводится режим неполного рабочего времени на основании ст. 74 ТК (инициатор-р/д), то должны быть выполнены определенные условия
-причина- связанная с изменением организационных или технологических условий труда, отсутствие заказов и денег не подходит
-уведомление за 2 мес
-можно ввести только на 6 мес
-работник вправе отказаться
-оформляется доп. соглашением к тр. договору
-требуется известить службу занятости.
Но изменить условия договора можно по ст. 72 по соглашению сторон или по инициативе работника на неопределенное время
