Вид для печати
Помогите пожалуйста разобраться.
В новой организации директор был назначен в апреле 2002 г., з/пл начисляется с августа 2002 г.(т. к. деятельность до августа не велась), приказ на увольнение с 30 ноября 2002 г. Как быть с компенсацией? За какое количество дней ее выплачивать?:help:
Вот здесь все подробно описано http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=5289
То, что деятельность не велась на предприятии несколько месяцев не означает, чточеловек за эти месяце не имеет право на отпуск. Поэтому считайте как за 8 месяцев.
Мне не совсем понятно как классифицировать время, когда, юридически являясь директором фирмы, сотрудник не получает з/пл, т. к. деятельность не ведется: как время когда он не работал, но за ним сохранялась должность, или это можно рассматривать как отпуск за свой счет и соответственно должно быть заявление или решение учредителей или что-то в этом роде?
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней."
Скорее всего у Вас из категории простоя в которой директор не виноват.
Поэтому в стаж включается, а зарплата не начислялась.
