Вид для печати
Водитель принес очередной больничный и сейчас уже получится, что болеет он уже почти 4 месяца и на самом деле надежды никакой (сердце....). Есть ли сейчас какое-то правило, по которому человеку в этом случае должна быть установлена инвалидность? И что с его увольнением, когда его можно будет уволить?
это вы как опытный бухгалтер определили или ваши менеджеры хорошо в медицине разбираются?Цитата:
Сообщение от Silver Lynx
27. На медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите <12>, по заключению врачебной комиссии при:Цитата:
Сообщение от Silver Lynx
очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью;
не переживайте, это работник сам сказалЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
А Вы не могли бы сказать, из какого документа этот пункт? Т.е. его должны были уже направить на врачебную комиссию?
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯЦитата:
Сообщение от Silver Lynx
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
спасибо!
Silver Lynx, будьте осторожнее с увольнением. ТК РФ ст 83 это не для всякого инвалида. Даже если работник получит инвалидность и не сможет работать шофером, то вы обязаны будете предложить ему другую вакантную должность.
да его в общем никто увольнять-то и не собирается, просто понять, какие наши действия должны быть в этом случае. В принципе его ведь сам врач уже должен послать на медкомиссию, чтобы решался вопрос о его инвалидности или нет?
А если вакантных должностей нет в принципе? у нас работает-то всего 5 человек....
Если по состоянию здоровья работник не может выполнять трудовые обязанности и если вакансий нет даже с понижением оплаты и переводом на другую должность даже не по профилю, то его можно уволить.Цитата:
Сообщение от Silver Lynx
но этом случае как по сокращению штата, с предупреждением за 2 месяца?Цитата:
Сообщение от knp
