Вид для печати
Хочу написать заявление об увольнении. Мне могут предложить отработать 2 недели. сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает 10 августа. Заявление я напишу 05.08.05, т.о. последним днем отработки будет 19.08.05. Я на работу выходить не хочу, хочу взять неоплачиваемый отпуск на 11,12, 15-19. Будут ли дни этого отпуска и оставшиеся дни отпуска по уходу за ребенком входить в срок двухнедельной отработки?
Будут. Вот только работодатель вправе в отпуске без сохранения зарплаты Вам отказать - и тогда придется работать.Цитата:
Будут ли дни этого отпуска и оставшиеся дни отпуска по уходу за ребенком входить в срок двухнедельной отработки?
jaspis, а разве работодатель вправе отказать, учитывая семейные обстоятельства? :)
Какие обстоятельства? Обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск, перечислены в ст.128 ТрК, но я в исходном вопросе намеков на наличие какого-то из них не обнаружила. :)Цитата:
jaspis, а разве работодатель вправе отказать, учитывая семейные обстоятельства?
Только помните что сейчас не по 80, по 77 п.1 увольняют
Я то-то вас не поняла, вы в отпуске по уходу работаете чтоли, значит вы уже не в отпуске, а если вы не работаете, то пишите с 10.08, какой смысл работодателю вас держать?
пункт 3Цитата:
Только помните что сейчас не по 80, по 77 п.1 увольняют
