Как расчитать КНО при огромном колличестве отпусков без содержания?

Добрый день коллеги!прошу помочь разобраться в одном очень важном вопросе. генеральный директор принят на работу с 20.08.12г., уволен 21.03.16г.Отпуск без содержания ему давался с 20.08.12-26.03.2015г. ( не было деятельности), с 01.08.2015г.-16.10.2015г.=77 дней, с 17.02.16-04.03.16г.=17 дней.
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ) следовательно,дни которые идут свыше 14 дней сдвигают конечную границу рабочего года,за который предоставляется отпуск.Как правильно расчитать это колличество дней?

Цитата:

---

Как правильно рассчитать это количество дней?

---

Надо решить задачу - разбить весь период работы от даты приема до даты увольнения на рабочие годы.
Объясню на примере первого рабочего года:
От даты начала работы (20.08.2012) идете вперед по шкале времени по одному дню.
Каждый день может засчитываться в счет дней рабочего года, а может не засчитываться.
Дата, когда сумма засчитанных дней достигнет 365 (или 366, если хотя бы раз проходили через 29 февраля), будет считаться датой окончания первого рабочего года.
Параллельно надо вести счет дней отпуска б/с этого рабочего года.

А теперь - главное:
день засчитывается, если выполняется одно из условий:
1) этот день не является днем отпуска б/с;
2) этот день является днем отпуска б/с, но счетчик количества дней отпуска б/с содержит значение меньшее или равное 14.

(есть и другие причины "незачета" дней, например, прогул, но это уж вы сами - я рассматриваю только влияние дней отпуска б/с)

После того, как окончание первого рабочего года, действуя по приведенному алгоритму, вы определили, то сбрасываете в ноль оба счетчика (засчитанных дней и дней отпуска б/с) и повторяете всю эту нехитрую процедуру для второго года и т.д.

Для вашего примера:
дни с 20.08.2012 по 02.09.2012 будут зачтены (в соответствии с п. 2).

02.09.2012 значения счетчиков дней будут такими:
количество засчитанных дней = 14
количество дней отпуска б/с = 14

далее счетчик засчитанных дней остановится, а счетчик дней отпуска б/с продолжит увеличиваться.

26.03.2015 закончится отпуск б/с:
количество засчитанных дней = 14
количество дней отпуска б/с = 948 (на самом деле это количество само по себе не особенно важно, надо лишь знать, больше оно 14 дней или нет)

c 27.03.2015 вновь начнет увеличиваться счетчик засчитанных дней, а второй счетчик остановится:
количество засчитанных дней = 15
количество дней отпуска б/с = 948

Ну, и так далее, пока первый счетчик не достигнет 365 (366).
Надеюсь, объяснил понятно.

PS
Конкретно в вашем случае и без особых расчетов видно, что первый РГ у него еще не закончился, поэтому отпускной стаж в днях можно посчитать как (разница между всеми календарными днями за период ТД и общим количеством дней отпуска б/с) + 14.