Вид для печати
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Нужно принять нового сотрудника на должность старшая медицинская сестра-администратор. Что писать в трудовой книжке? Как грамотнее составить трудовой договор? На какую должность писать заявление о принятии? Нужно учесть и обязанности медсестры, и что бы она и работу администратора выполняла.
Спасибо.
Для начала ознакомиться со ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Медицинские должности должны строго соответствовать приказу МЗ, без отклонений, иначе мед.стаж не засчитывается и с выходом на пенсию проблемы возникнут.Цитата:
Сообщение от Аноним
А исполнение обязанностей администратора возложите на неё дополнительно, без внесения в название должности.
А где можно посмотреть список этих должностей? Что бы правильную запись сделать в трудовой.
А на должность администратора принять по совместительству на 0,1 ставки (что бы лишние налоги не платить) и сделать приказ. Правильно? А что то еще нужно оформить при совмещении? Например допсоглашение к трудовому договору. И она должна писать какое-то заявление, что бы её приняли на должность администратора на 0,1 ставки или достаточно подписи в приказе?
путаете совмещение и совместительство. Если совмещение, то допсоглашение к трудовому договору и текстовый приказ.
Если совместительство, то человек "удваивается": плюс к старому договору новый договор, новый табельный номер, новый приказ по типовой форме, еще одна строчка в табеле и тп.
И что значит"лишние налоги не платить" ? Если зп человеку вы не переплачиваете, тогда и налоги лишние не образуются.
Если совмещение, то все равно должна быть доплата? Или можно сделать приказ, дополнительное согласие с работником оформить, но доплату не делать? Он же в рамках своего рабочего времени делает работу. В штатном расписании должна быть эта должность, по которой будет совмещение?
