Вид для печати
Если компания принимает на работу Главу представительства, может ли она в трудовом договоре установить прямой запрет на работу в других компаниях, работающих в той же отрасли? Кроме того, если чел захочет работать в любой другой компании по совместительству, он должен получить предварительное согласие?
И если трудовой договор расторгнут, можно ли так же установить запрет на работу в компаниях той же отрасли в течение какого-либо периода? (по-моему нет....)
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
нет такого в ТК,Цитата:
Сообщение от Silver Lynx
да, но этого касается руководителя организации, т.е. Генерального директора. Глава представительства же не является руководителем организации...Цитата:
Сообщение от saigak
значит нет запрета по ТК...Цитата:
Сообщение от Silver Lynx
ну да, что и требовалось доказать...
Добрый день! Так называемая оговорка о запрете конкурирующей деятельности (non-compete clause) не в полной мере соответствует действующему законодательству РФ. В России работники, по общему правилу, имеют право работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Исключения/ограничения предусмотрены для отдельных руководящих должностей. Глава представительства к таким исключениям не отнесен, в связи с чем представляется неправомерным запрещать ему работать по совместительству.
