Вид для печати
Добрый день форумчане! Подскажите по следующему вопросу.
В бюджетном учреждении с 1 мая сотрудники одного из отделения социального обслуживания на основании ст 102 ТК РФ переведены на гибкий график работы с учетным пеоиодом 1 квартал. Сотрудники уведомлены и подписали доп. соглашения.
Сотрудники будут работать в субботу и воскресенье, а выходной понедельник вторник, Оплата труда по окладу.
Вопрос
Как производить им оплату труда за субботу и воскресенье и праздничные дни? Спасибо!
Суббота и воскресенье - как обычные дни, в праздничные дни - доплата согласно ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
хотелось бы уточнить что такое?Цитата:
гибкий график работы с учетным периодом 1 квартал.
Это период в который сотрудник должен отработать свои часы в полном обьеме.Цитата:
Сообщение от YUM
Работа по графику с учетным периодом - 1 квартал?Цитата:
Сообщение от Аноним
гибкий график - это не плавающие выходные, а режим работы, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК "Работа в режиме гибкого рабочего времени").Цитата:
Сообщение от Аноним
При таком режиме работы сотрудником регулируется время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего дня. Необходимо, чтобы в течение учетного периода норма рабочего времени была отработана. Учетный период может быть любой (неделя, месяц, квартал и т.д.). такой режим работы состоит из переменной и фиксированной части: переменная - это начало и окончание рабочего дня, фиксированная - основная часть рабочего дня. Например, время начала работы с 8 до 11, окончания - с 17 до 19, таким образом, фиксированная часть рабочего времени с 11 до 17.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни при гибком рабочем графике оплачивается согласно ст.153 ТК.
Ага, понятно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Смотрим: ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 12-55 от 30 мая 1985 года
Таким образом, у Вас нарушено:Цитата:
1.3. Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
...
1.6. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
...2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
...
3.1. Введение режимов ГРВ производится по индивидуальным или коллективным просьбам трудящихся, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи.
Инициатива в применении режимов ГРВ для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от профсоюзного комитета предприятия, трудового коллектива производственного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады и др.).
1. Введение ГРВ по инициативе администрации.
2. Распространение рабочей недели на выходные дни.
Если, такой режим не предусмотрен условиями функционирования предприятия.
Закроем глаза на эти "неряшливости" и в сухом остатке имеем :
Обычный режим работы с непрерывным циклом. Следовательно - выходные по графику.
Праздничные - оплата по ТК.
А вот как Вы будете вести учет отработанного времени было бы интересно узнать.
PS. И, пожалуйста разделите понятие "гибкий" и "график"
Если сотрудники будут работать, как обычно, 8 часов каждый день и только выходные перенесены на понедельник-вторник, то это статья 100 ТК РФ:Цитата:
Сообщение от Аноним
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику."
Суббота и воскресенье оплачиваются как обычные рабочие дни, а праздничные - доплата согласно ТК РФ.
