Вид для печати
Сотрудница увольняется в апреле 2016г. С июня 2014г. по декабрь 2015г. была в отпуске по уходу за ребенком. Дохода не имела. С января по март вышла из отпуска и заработала за 3мес. 60.000т.р. Скажите пожалуйста для расчета среднего при расчете компенсации при увольнении берем только заработок за эти три отработанных месяца? Или еще и за период предшествующий отпуску по уходу за реб.?
для расчета берется заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При увольнении в апреле 2016 расчетным периодом будет апрель 2015-март 2016. В Вашем случае в этих 12 месяцах заработок у сотрудницы был в январе-марте 2016, по нему и рассчитывайте средний. Оснований включать в расчет заработок до отпуска по уходу за ребенком нет. Читаем положение 922.Цитата:
Сообщение от Аllа
А если человек работает по внешнему совместительству он так же имеет право на компенсацию при увольнении?
Безусловно!Цитата:
Сообщение от Аllа
конечно, да. или Вы думаете, что совместители не имеют право на отпуск?Цитата:
Сообщение от Аllа
