Вид для печати
Планируем выполняем работы в др городе три недели. Руководитель хочет создать ОП и перевести туда рабочих на постоянную работу, с целью не платить суточные за эти дни.
Мы можем создать такое ОП? Ведь ОП создается если раб.места организованы свыше месяца. Насколько это законно?
А работники-то согласны изменить трудовой договор и место работы?Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Но обособкой это не будет точно
Ну как будто он их переводит на три недели в ОП, а затем назад переведет на текущее рабочее место (после окончания работы). Работникам все равно. Лиж бы работа была.Цитата:
Сообщение от Над.К
Из-за того что рабочее место создано меньше месяца или по др. причинам?Цитата:
Сообщение от Над.К
Это не будет обособкой. И без согласия работников все равно в трудовые договоры изменения не внестиЦитата:
Сообщение от KocmosMars
Может работники еще и за свой счет туда ехать должны и оплачивать жилье? Об этом ваш хитромудрый директор не думал? Или ему без разницы, как обманывать работников? :(
Будет подписано ДС к труд дог о переводе (все с согласия работников). Оплата проезда к новому месту работы будет оговорена за счет предприятия. Жить будут на стройплощадке, организовано общежитие. Питание тоже оплачивается.Цитата:
Сообщение от Над.К
Я одного не пойму ОП это или нет? А если вдруг они на месяц там задержаться?
Нет, это командировка, не ОП.Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Да мой взгляд, легче выплатить суточные и средний заработок, чем создавать ОП...
Да не ОП это.Цитата:
Сообщение от KocmosMars
а его и не надо создавать. срок менее месяца.Цитата:
Сообщение от Ано
А если выйдем за сроки в месяц?Цитата:
Сообщение от saigak
ОП будет?
