Собирается реорганизоваться ООО - переходит на УСН, в нем в штате один работник - директор (он же учредитель), все работники оформлены по договорам ГПХ.
Подскажите, какие налоги за работников должно платить ООО и какую отчетность обязано сдавать? НДФЛ есть в случае ГПХ? В ПФР отчисления нужно? Еще что-нибудь?
Есть.Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
А также, страховые взносы в ПФР и ФОМС, "несчастные взносы"-если это оговорено в договорах ГПХ.
Если речь про "зарплатные налоги", то РСВ+ИС, СЗВ-М, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ за год, 4-ФСС - для директорской з/пл.Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
А Вы точно уверены, что по договорам ГПХ у фирмы будут работники? Потому как далеко всякая трудовая деятельность, которую хотят прикрыть договорами ГПХ, вписывается в гражданские правоотношения.Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
Понятия не имею. Это не наша фирма, а контрагент-заказчик, просто просили узнать.Цитата:
Сообщение от Над.К
Вот сейчас встретил в сети упоминания о том, что ГПХ депутаты хотят вообще прикрыть, пока не прокатило, но что дальше будет...
Но думаю, что работа должна быть. Деятельность в сфере радио и ТВ она специфическая, и не связана как с пребыванием в офисе, так и с постоянной загруженностью.
Даже при УСН?Цитата:
Сообщение от gnews
Ну вообще-то норма о том, что запрещено прикрывать трудовые отношения гражданско-правовыми давно принята. А прикрыть ГПХ депутаты никак не могут. Это невозможно. Отменить Гражданский кодекс ненсколько затруднительно :)Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
Там могут быть проблемы авторских прав. Впрочем, и с пребыванием в определенное время тоже могут быть проблемы. Трудно представить себе ведущего радиопередачи, который может прихолить на работу когда ему вздумеается :)Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
Система налогообложения вообще ни при чем.Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
Я так понимаю, там у них какой-то персонал по подготовке сюжетов, написанию сценариев и т.п.Цитата:
Сообщение от Над.К
Касательно налогов на работников - не могу понять, что тогда хочет выиграть директор. Выходит, что практически все так же, как и у трудовых договоров, разве что в плане ФСС немного выиграет. Или я не прав?
прав.Цитата:
Сообщение от Доктор Ватсон
К тому же работники по ДГПХ не подчиняются приказам и распоряжениям директора, не обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
По ГПХ нет отпуска, нет больничных, а если в штатном расписании нет таких специалистов то оплата по ГПХ может быть ниже МРОТ, выгода то есть... но кто в трезвом уме будет за такие "деньги" работать?
