Подали к расчету табель, в котоом ошибочно проставлены явки в дни, когда работник был на больничном.
Имеем ли мы право удержать излишне выплаченную за эти дни заработную плату?
Вид для печати
Подали к расчету табель, в котоом ошибочно проставлены явки в дни, когда работник был на больничном.
Имеем ли мы право удержать излишне выплаченную за эти дни заработную плату?
На сумму переплаты по заработной плате недоплатите больничные. А если и еще останется переплата - недоплатите в следующем месяце.Цитата:
Сообщение от Oleg_
Либо другой вариант - сорудник внесет в кассу излишне выплаченную заработную плату.
Я спрашивал, что мы обязаны сделать по закону.
Как именно мы удержим -если имеем право-мы разберемся..
Мне кажется, ошибка в табеле учета рабочего времени не является счетной ошибкой
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данной нормы следует, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Цитата:
В данном случае, вероятнее всего, присутствует вина человека, который должен был заполнять табель учета рабочего времени, ведь согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, произошло невыполнение своих трудовых обязанностей ответственным лицом, что нельзя признать счетной ошибкой.
Исходя из этого работодатель не имеет права удержать излишне выплаченную работнику заработную плату, так как ошибка в табеле учета рабочего времени не является счетной ошибкой и не подпадает ни под одно условие, указанное в ст. 137 ТК РФ, которая четко определяет случаи, при которых работодатель может удержать излишне выплаченную заработную плату.
А. В.Брандукова
ООО "Центр Абонентского Обслуживания"
Тогда так: Вернуть денежные средства, выплаченные работнику излишне, можно только в случае, поименованном в ст. 137 Трудового кодекса РФ, либо в добровольном порядке самим работником, либо в судебном порядке.Цитата:
Сообщение от Oleg_
Обоснование: В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Следовательно, вернуть излишне выплаченную заработную плату совсем непросто.
Если причина излишней выплаты денежных средств относится к случаям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ, то работодатель имеет право принять решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника. Срок для принятия такого решения не должен превышать одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Решение о взыскании переплаты, как правило, оформляется в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Унифицированной формы такого приказа законодательством РФ и подзаконными нормативными актами не установлено.
В Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 дано разъяснение, что согласие на удержание должно быть дано работником в письменном виде.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов всех сумм, которые должен получить работник при каждой выплате.
В случае отказа работника вернуть излишне выплаченное либо увольнения на момент обнаружения переплаты работодателю, скорее всего, за восстановлением нарушенного права придется обратиться в судебные органы.
А давайте начнем с самого начала.
В табеле "нарисовали" восьмерки. Расчетчик насчитал зарплату и, вдруг, откуда ни возьмись,
появляется больничный лист. Расчетчик добросовестно насчитал и его...Так?
Или, всё-таки, вопрос в том - как исправить источник выплаты с "чисто затратно", на ФСС?
Поскольку "больняк" еще в работе.
В табеле рисовали восьмерки, в то время как надо было ставить Н... Сотрудник не ходил на работу или ходил и скрывал, что на больничном?Цитата:
Сообщение от YUM
:DЦитата:
Сообщение от Oleg_
А можно вопрос у нас расчетчик тоже начислил з.п за весь месяц и командировочные за 2 дня ...Т.к. в табель поставили 8 без командировки.... А командировку начислили в начале месяца, можно ли в следующем месяце удержать из з.п. излишне начисленных з.п. за 2 дня ....?
