Расчет отпуска по уходу до 1,5 лет папе, смена работы.

Добрый день.
Мама до марта была в отпуске по уходу до 3 лет, зарплата в ее фирме сейчас минимальная поэтому отпуск хочу оформить на себя и остатся работать на 0,95 ставки. Помогите разобраться.

1) Если Рождение в июне 2016 то в расчет пособия берутся с января 2014 по декабрь 2015 или с июля 2014 по июнь 2015?
2) Заявление писать одно Прошу отпуск... прошу перевести на 0,95 ставки или два разных?
3) В ежегодный оплачиваемый отпуск я смогу уйти только прервав отпуск по уходу это понятно, но сами дни будут копится и расчет оплаты будет производится по текущему среднему так?
4) Можно ли меня отправить в командировку, сменить должность? Думаю да но хотелось бы уточнить.
5) Если я буду менять работу то могу ли я здесь уволится и там при устройстве сразу уйти в отпуск по уходу и устроится на новом месте на 0,95?

Цитата:

---

Сообщение от melkiY

Добрый день.
Мама до марта была в отпуске по уходу до 3 лет, зарплата в ее фирме сейчас минимальная поэтому отпуск хочу оформить на себя и остатся работать на 0,95 ставки. Помогите разобраться.

1) Если Рождение в июне 2016 то в расчет пособия берутся с января 2014 по декабрь 2015 или с июля 2014 по июнь 2015?

---

В расчет пособия берется доход с 01.01.2014 по 31.12.2015 для вас, для мамы эти года можно заменить на 2013-2012 и вычесть дни декрета из 730 дней

Цитата:

---

2) Заявление писать одно Прошу отпуск... прошу перевести на 0,95 ставки или два разных?

---

Отпуск вам обязаны предоставить по вашему заявлению, для выплаты пособия необходима справка, что мать не получает пособие и не находится в отпуске по уходу. А вот разрешить вам работать в период отпуска на неполное рабочее время зависит от воли работодателя, вы пишите заявление на выход на работу во время отпуска по уходу на неполный день.

Цитата:

---

3) В ежегодный оплачиваемый отпуск я смогу уйти только прервав отпуск по уходу это понятно, но сами дни будут копится и расчет оплаты будет производится по текущему среднему так?

---

Нет отпуск по уходу не прерывается, так как отпускные относятся к оплате труда.

Цитата:

---

4) Можно ли меня отправить в командировку, сменить должность? Думаю да но хотелось бы уточнить.

---

В командировку вас направлять не имеют право как ухаживающего, а все остальное пожалуйста.

Цитата:

---

5) Если я буду менять работу то могу ли я здесь уволится и там при устройстве сразу уйти в отпуск по уходу и устроится на новом месте на 0,95?

---

В отпуск да, а все остальное на усмотрение работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от Ам12

Нет отпуск по уходу не прерывается

---

Прерывается. По мнению чиновников, 2 отпуска одновременно использовать нельзя. Поэтому либо отпуск по уходу, либо ежегодный отпуск

Так решил Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
п.20

Цитата:

---

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

---

И хоть это Постановление приходится соблюдать, но я с ним не согласен :)

1) Мотивировка в Постановлении довольно глупая - ТК много чего не предусматривает, но если не запрещает, то обычно и проблем не бывает. Собственно, проблем не было и с двумя одновременными отпусками до 2014 года, что уже говорит о многом. И через несколько лет Пленум в другом составе вполне может разрешить 2 отпуска по причине того, что ТК это не запрещает. :)

2) И я полностью согласен с Ам12 - эти 2 отпуска объединяет лишь название ОТПУСК, а по сути - это совершенно несвязанные между собой вещи с разными источниками финансирования. И никаких проблем предоставить ежегодный отпуск, не прерывая отпуск по уходу, нет. Отпускные - та же зарплата, и если выплату зарплаты можно совмещать с пособием, то и с отпускными, обеспеченными отпускным стажем, совмещать пособие было бы не только логично, но и законно. А экономия на пособии, уже обеспеченном предыдущими заработками и страховыми взносами - верх цинизма.

PS
Необходимость прерывать отпуск по уходу после достижения ребенком возраста полутора лет выглядит просто глупо - ведь даже на пособии не сэкономишь.

По пункту 2 нужно писать на 0,95 ставки или на неполную рабочую неделю?

Цитата:

---

Сообщение от Ам12

В командировку вас направлять не имеют право как ухаживающего

---

А где вы нашли такое ограничение?

Цитата:

---

Сообщение от melkiY

По пункту 2 нужно писать на 0,95 ставки или на неполную рабочую неделю?

---

Можно, 0,95 ставки получается 7ч 36 мин

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Можно, 0,95 ставки получается 7ч 36 мин

---

Оба варианта допустимы или это одно и тоже?