Письмо из центра занятости населения

Здравствуйте. Сегодня пришло письмо из ЦЗН,о том что,нами как ИП,нарушается законодательство о труде и о занятости населения в части предоставления информации ,а именно,речь идет что мы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),и ежеквартальной отчетности, сведения по охране труда.Угрожают огромными штрафами,скажите,правомерно ли это с их стороны,и насколько действительно обязательно сдавать отчетность в Ценрт занятости. Спасибо. Для справки,речь о Краснодарском крае

Есть такой документ в Краснодарском крае
Постановление Главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258
(ред. от 23.03.2012)
"Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края"
Так вот согласно этому славному докУменту, все работодатели региона должны ежемесячно представлять в ЦЗН данные о наличии вакантных должностей. Даже при отсутствии этих самых вакансий.
Но про огромные штрафы они загнули. Штраф по 608-КЗ, региональному закону об административных штрафах, всего 500 рублей на долностное лицо (ст.4.1.1). А ИП и есть должностное лицо
Кстати, если ИП в принципе не работодатель (не состоит на учете в ПФ и ФСС в таком качестве), то и претензий быть не может

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Есть такой документ в Краснодарском крае
Постановление Главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258
(ред. от 23.03.2012)
"Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края"
Так вот согласно этому славному докУменту, все работодатели региона должны ежемесячно представлять в ЦЗН данные о наличии вакантных должностей. Даже при отсутствии этих самых вакансий.
Но про огромные штрафы они загнули. Штраф по 608-КЗ, региональному закону об административных штрафах, всего 500 рублей на долностное лицо (ст.4.1.1). А ИП и есть должностное лицо
Кстати, если ИП в принципе не работодатель (не состоит на учете в ПФ и ФСС в таком качестве), то и претензий быть не может

---

Спасибо за ответ. А вот по поводу ежеквартальных что написали про штрафы:В соответствие с Трудовым кодексом РФ и Законом Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда», на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», работодатели обязаны ежеквартально предоставлять в органы государственной службы занятости населения сведения по охране труда.
За не предоставление в органы государственной службы занятости указанных сведений устанавливается административная ответственность в виде наложения административного штрафа на юридическое лицо от 50000 до 80000 рублей.

Ну, во-первых, ИП не юрлицо. Во-вторых, о штрафе по какой статье какого закона идет речь?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Ну, во-первых, ИП не юрлицо. Во-вторых, о штрафе по какой статье какого закона идет речь?

---

А вот написано без ссылок на статьи и законы.Просто административный штраф и все)