Вид для печати
Решила переделать Положение об оплате труда и премировании и столкнулась с необходимостью правильно сформулировать названия систем оплаты труда. :(
В основном у нас народ работает по повременно-премиальной, но есть еще такие , которым помимо оклада и премии - % от оклада, еще выплачивается комиссия, а есть такие кому еще дополнительно сдельщина платится.
можно ли обозвать такие системы оплаты, например, повременно-комиссионно-премиальная или повременно-премиально-сдельная?
Я бы лучше засунул всякие отклонения (комиссии, сдельщину) в положении о премировании/надбавках.
Тогда получится, что система оплаты труда на Вашем предприятии повременно-премиальная с учетом надбавок и премий в соответствии с положением. :О)
Я планировала обойтись одним положением, похожие бумажки плодить не хочется :)
А не все ли равно? то ли в этом положении формулировать название, то ли в другом. Или Вы считаете, что в Положении о премированииникак обзывать не нужно?
Chudo, дело в том, что повременно-премиальная - всем понятно, да и нормативки по этому поводу хватает. А что за повременно-премиально-сдельная? Или повременно-премиально-комиссионная? Под это дело не замучаетесь расшифровку писать? Это представьте себе, в каждом трудовом договоре, который вы заключаете надо будет прописывать полную расшифровку что это за система такая, от каких показателей труда она зависит и прочее. А так - ссылка на положение и все дела!
Пишете в положениях, что для должностей таких-то и таких-то помимо оклада и премии начисляется еще надбавка за... исходя из сдельной формы оплаты труда, а для должностей таких-то и таких-то надбавка за... исходя из комиссионной формы...
