Пособие по беременности и родам при неполном рабочем месяце

Работник в мае уходит в отпуск по беременности и родам, в это время ему выдан листок нетрудоспособности.

В апреле он отработал не полный месяц:
- отработано 1-7 апреля - 7 календарных дней (5 рабочих),
- прогул (не выходит на работу, потому что не хочет) 8-14 апреля - 7 календарных дней,
- ежегодный отпуск 15-30 апреля - 16 календарных дней.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если оно будет выплачено исходя из мрот?

Среднедневной заработок 6 204 * 24 * 1,2 (районный коэффициент) / 730 = 244,76

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если оно будет выплачено исходя из мрот?

Среднедневной заработок 6 204 * 24 * 1,2 (районный коэффициент) / 730 = 244,76

---

Так и рассчитывать. Почему Вас смущает апрель? У сотрудницы в табеле рабочий день 8 часов? Значит время у нее полное и уменьшать СДЗ нет оснований

СДЗ из МРОТ посчитан правильно, но непонятно:
1) Название темы (при чем здесь неполный рабочий месяц)
2) Зачем нам вся эта информация по апрелю? И почему именно по апрелю?

Все, чем работник занимался в 2016 году, вообще не скажется на пособии по БиР, так как расчетным периодом по умолчанию будут 2014-2015 годы.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Так и рассчитывать. Почему Вас смущает апрель? У сотрудницы в табеле рабочий день 8 часов? Значит время у нее полное и уменьшать СДЗ нет оснований

---

ФСС считает пособие исходя из занятости в месяц перед месяцев назначения пособия, в данном случае апрель. И если он отработан не полностью, то считает пропорционально отработанном времени.
В аналогичной ситуации, когда работник работал не полный день, получилось примерно половина месячной нормы, то пособие фсс рассчитал на половину от минимального.
Вот и сейчас интересует, время прогул получается не отработано, значит оно пропорционально уменьшить сумму пособия или нет?
Просто есть разные времени и хочу услышать мнения других специалистов.

Вопрос в применении этой нормы "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица."
И ФСС определяет неполное рабочее времени по месяцу предыдущему месяцу назначения пособия.

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Вот и сейчас интересует, время прогул получается не отработано, значит оно пропорционально уменьшить сумму пособия или нет?

---

нет
Это разные вещи. А если сотрудница находилась в отпуске б/с несколько месяцев, то по Вашей логике выходит, что у нее пропорция - 0%? И БиР будет МРОТ*0?
Имеет значение ставка сотрудницы и отработанные часы исходя из этой ставки. Если у нее целая ставка и в табелях везде восьмерки, то не должно быть проблем. Если у ФСС снесет крышу по поводу ее прогулов и они будут высчитывать долю ставки, то придется привести их в чувство и отстаивать свою позицию. Но надеюсь, до такого идиотизма ФСС не дойдет

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

И ФСС определяет неполное рабочее времени по месяцу предыдущему месяцу назначения пособия.

---

Ткните их в ее трудовой договор, где указано полное время

бух2007, ясно, спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

ФСС считает пособие исходя из занятости в месяц перед месяцев назначения пособия, в данном случае апрель.

---

Пока таких ФСС не встречал. :)

Есть понятие "работа в режиме неполного времени".
Этот режим устанавливается либо в самом ТД, либо позднейшими дополнениями к нему.
То, сколько фактически отработано дней/часов в месяце, предшествующем месяцу начала страхового случая, никакого отношения к режиму неполного времени не имеет.

Ну, и кроме того, что касается работы в предыдущем месяце (апреле) - в п.11(1) ПП 375 сформулировано иначе:

Цитата:

---

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени

---

так что апрель опять пролетает мимо.

Здравствуйте! У меня ситуация: женщина родила ребенка, не она, ни муж не работают, на бирже не стоят. сейчас она просит меня устроить ее на работу, чтобы получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Вопрос: исходя из какого сред. заработка я ей должна выплачивать пособие в размере 40%?...по мне...так не из какого. Минимальный размер должна ей обеспечить 2 908,62? так она через МФЦ же как малообеспеченная может на карту эту сумму получить без всякого официального оформления...

Цитата:

---

Сообщение от МарияГБ

Минимальный размер должна ей обеспечить 2 908,62? так она через МФЦ же как малообеспеченная может на карту эту сумму получить без всякого официального оформления...

---

правильно. Вот пусть идет в Собес

как мне ей аргументировано объяснить это? нет зп, нет пособия?....иди в МФЦ, она мне скажет - плати минимум..

Цитата:

---

Сообщение от МарияГБ

нет зп, нет пособия?.

---

Пособие будет. Но оно будет минимальным. А минимальное можно и в Собесе получать.
Кроме того, Вам зачем это надо? Думаете, ФСС это понравится? Они еще могут и отказать в возмещении, так как подозрительно это - принимать женщину, которая только пособие хочет получать, а работать не хочет

Да-да, полностью согласна. спасибо!!