Как лучше пояснить, что руководитель-единств.учредитель без заработной платы ?

Добрый день.
ООО на ОСНО. Единственный учредитель – он же директор , а с мая и ликвидатор ООО.
Деятельности и зарплаты не было. В 2015г. один раз было поступление дивидендов и снятие комиссии банком. РСВ-1, 6- ндфл нулевые.
---
ИФНС приглашает в начале июня на комиссию: «для рассмотрения полноты исчисления уплаты налогов и сборов по вопросу непредставления сведений по форме 2 НДФЛ при наличии одного сотрудника (директор) и отсутствии уплаты НДФЛ».

1) Как грамотно с ними объясниться? Какие документы желательно им представить?
2) Нужно ли заранее оформить документ на отпуск без сохранения заработной платы (сейчас его нет, трудового договора также сейчас нет)? Стоит ли отдать его копию в ИФНС.
3) Поделитесь плиз свежими ссылками на документы о том, что с ед. учредитель не нужно заключать трудовой договор.

( хорошая тема была недавно примерно об этом же:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=569619 )

Письме от 17 октября 2014 г. N 03-11-11/52558, Письмах Минфина России от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790
В этих письмах сказано (я так это понял), что руководитель не может заключать трудовой договор сам с собой. Это плюс. Но при этом нельзя его ЗП включать в расходы (в письмах сказано про УСН, но думаю идея понятна)-это минус.

Лично мое мнение: трудовой заключить нужно (в ФЗ по этому поводу запрета нет, а письма Минфина меняются каждый год). Датой основания фирмы. Сделать ему "минималку" (региональный МРОТ) и начислить ее только за те дни, когда он где-то "засветился" (снимал наличные в банке, подписывал документы). А в остальное время в отпуск "за свой счет". По-моему мнению, это самый надежный способ. У Вас выйдут копейки (даже учитывая штрафы и пени).

И еще, посадить его на 0,1 ставки от регионального МРОТ)))

Ещё вопрос.

Наверно, в ИФНС на комиссии решение какое-то будет принято. Подписывать нам его или нет?

dmitrijj-simanvskijj
спасиб

Цитата:

---

Сообщение от Rom5

Ещё вопрос.

Наверно, в ИФНС на комиссии решение какое-то будет принято. Подписывать нам его или нет?

---

Ну Вы же будите подписывать, что Вы ознакомлены. А не то, что согласны. Подписываете.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

чтобы не было проблем, оформляется отпуск без сохранения заработной платы...

---

1) подскажите, пожалуйста, примерный образец этого документа по оформлению отпуска без сохранения зар.платы, когда ед.учредитель=руководитель?

2) как думаете, может ли быть такая ситуация, что документ на отпуск без сохранения зар.платы оформлен, а самого трудового договора нет?

Цитата:

---

Сообщение от Rom5

1) подскажите, пожалуйста, примерный образец этого документа по оформлению отпуска без сохранения зар.платы, когда ед.учредитель=руководитель?

---

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=257970

Цитата:

---

Сообщение от Rom5

может ли быть такая ситуация, что документ на отпуск без сохранения зар.платы оформлен, а самого трудового договора нет?

---

не может. Если есть трудовой договор, то может быть либо работа и зарплата, либо отпуск без ее сохранения. Если ТД нет, то и никаких приказов про зарплату быть не может.
Вообще, мое мнение - если директор реально работает - получает, отгружает, решает производственные вопросы, красит заборы, пасет коров - он РАБОТАЕТ и за это должен получать зарплату.
Для сравнения - два ООО, в одном учредитель сам делает все вышеперечисленное, а в другом - нанял для этого наемного директора, маляра и пастуха. Почему в первом случае человек должен делать все бесплатно?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Для сравнения - два ООО, в одном учредитель сам делает все вышеперечисленное, а в другом - нанял для этого наемного директора, маляра и пастуха. Почему в первом случае человек должен делать все бесплатно?

---

Ну как почему? Потому что он сам этого хочет. Это его добровольное желание, как в данном случае.
В других фирмах могут быть и другие объективные причины, это и начальный этап деятельности фирмы, и кризисное положение на фирме, и задержки по оплате работ/услуг...

Цитата:

---

Сообщение от Rom5

Потому что он сам этого хочет. Это его добровольное желание

---

Трудовой Кодекс не предусматривает желание работать бесплатно.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Трудовой Кодекс не предусматривает желание работать бесплатно.

---

и не запрещает.

а закон "об ооо" достаточно ясно разрешает возложение на участников доп. обязанностей по решению общего собрания (в нашем случае - по решению единственного участника).

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

и не запрещает.

---

Мне кажется, тут нужно смотреть Трудовой договор. В нем, по любому, есть сумма ЗП. Т.е. написано, что человек установлена ЗП. Опять же приказ о приеме. Там тоже есть сумма оклада. Значит ЗП ему положена. Потом взять должностную инструкцию. И если он делал что-то, что ему положено делать по Должностной инструкции, то надо ему заплатить.
Опять же есть МРОТ. Хочешь-не хочешь, но если Трудовой договор заключил, то отдай МРОТ за то, что делал человек, согласно его обязанностям, пропорционально фактическому времени выполнения этих обязанностей. А обязанности есть в Должностной инструкции.

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как правильно? С председателем общественной организации заключен трудовой договор, других работников нет. С 1 июня по 31 августа он в отпуске без сохранения з/п по семейным обстоятельствам. Но нужно сдавать отчеты ежемесячные и полугодовой, которые подписывает председатель. Должен ли он на день подписания выходить из отпуска? Должна ли ему начисляться за этот день з/п? Отчеты сдаем через интернет, подписываем электронной подписью.

Подписать может находясь в отпуске за с/с-запрета нет.