Писать или не писать... вот в чем вопрос

Всем добрый день.
Подскажите пожалуйста. Как поступить в следующей ситуации.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, На данный момент ребенку 2 года.
Позвонили с работы и посоветовали в ближайшее время написать заявление на увольнение, мотивируя это тем, что в скором времени фирма может быть продана или брошена (точно не сказали каким образом будут избавляться от фирмы) и будет проблемотично кого-то найти, чтобы потребовать какие-либо документы и т.д. Что можно остаться без справок, без работы, без трудовой.
На фирме сейчас действительно проблемы налоги, зп не платят, суды с сотрудниками, счета арестованы, со всех сторон проверки.

Встал вопрос как будет лучше для меня (декретницы):
1- написать заявление, получить все документы и год сидеть с ребенком безработной (раньше выйти на другую работу не смогу)
2- не писать заявление и сидеть в отпуске по уходу "до упора".
А если в этом случае фирму "бросят", как быть с документами, как быть с оформлением и т.д.
Помогите советом. Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А если в этом случае фирму "бросят", как быть с документами, как быть с оформлением и т.д.

---

никак. Можете свою трудовую больше не увидеть.

На нашей фирме подобная ситуация у сотрудницы. Она просит отдать ей трудовую без записи об увольнении. Только запись о приеме.
Чтобы была на руках в случае "закрытия" фирмы, боится что потеряется.
Только что это даст? И как к этому отнесутся на следующем рабочем месте?

Цитата:

---

Сообщение от новичок48512

Только что это даст?

---

Сохранность самой трудовой книжки и записей в ней.

Цитата:

---

Сообщение от новичок48512

И как к этому отнесутся на следующем рабочем месте?

---

Да их это не должно волновать.

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Сохранность самой трудовой книжки и записей в ней.


Да их это не должно волновать.

---

А они (новые работодатели) могут сделать запись о приеме на работу, не имея в трудовой записи об увольнении с предыдущего места работы?

Цитата:

---

Сообщение от новичок48512

Она просит отдать ей трудовую без записи об увольнении. Только запись о приеме.
Чтобы была на руках в случае "закрытия" фирмы, боится что потеряется.

---

Тогда пусть просит после записи о приеме через несколько строк поставить печать фирмы. Чтоб она потом сама смогла внести запись об увольнении.

Естественно никто ей такую трудовую не отдаст, с печатью. Или увольняйся и забирай, либо "пока"
Вот и вопрос. Что лучше...?

Цитата:

---

Сообщение от новичок48512

Естественно никто ей такую трудовую не отдаст, с печатью. Или увольняйся и забирай, либо "пока"
Вот и вопрос. Что лучше...?

---

Значит вообще не отдавайте. Хочет трудовую - пусть увольняется. Пока она "работает", трудовая хранится у работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Значит вообще не отдавайте. Хочет трудовую - пусть увольняется. Пока она "работает", трудовая хранится у работодателя.

---

А как быть, если начальство всех разгонит и фирму "бросит"?
Человек без документов останется?

Цитата:

---

Сообщение от новичок48512

Человек без документов останется?

---

да
Поэтому в таких случаях лучше добровольно уволиться, получить справки, трудовую и стаж, подтвержденный в ПФР.

Вот и получается, что из-за недобросовенного начальства страдают обычные люди.

Сплошь и рядом такие ситуации в нашей стране. А как же быть людям, документы которых действительно теряются. Их можно восстановить? (Трудовую, справки) Как в таком случае устраиваться на работу?

На самом деле в фирме хорошие люди раз предупредили...(то что дела плохо идут - у каждой может).
А заявление лучше написать - все равно денег уже не получишь, а бесплатный геморой можно.