ООО. з/п директора

Здравствуйте!
В ООО Директор - единственный учредитель. 2 наемных работника. С Директором трудовой договор не заключался, з/п не начислялась. Деятельность начинаем с 01.06. До этого дня (меньше месяца) 2 наемных работника были "за свой счет", т.к. иностранцы по патенту (по профессии до этой даты не проходили). ЕНВД Общепит.
1. Можно ли с Директором не заключать трудовой договор и не начислят ему з/п?
2. Если нет, то как сделать правильно.
3. Могла ли я, только приняв временно пребывающих иностранцев, отправить сразу же в отпуск за свой счет (менее месяца)?

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

Здравствуйте!
В ООО Директор - единственный учредитель. 2 наемных работника. С Директором трудовой договор не заключался, з/п не начислялась. Деятельность начинаем с 01.06. До этого дня (меньше месяца) 2 наемных работника были "за свой счет", т.к. иностранцы по патенту (по профессии до этой даты не проходили). ЕНВД Общепит.
1. Можно ли с Директором не заключать трудовой договор и не начислят ему з/п?
2. Если нет, то как сделать правильно.
3. Могла ли я, только приняв временно пребывающих иностранцев, отправить сразу же в отпуск за свой счет (менее месяца)?

---

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.
После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.
Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Например, директор на полставки может получать 3 102 рубля (6 204 рублей * 0,5).
Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться».
Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.
Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Спасибо.

Здравствуйте!И еще вопрос. Нас зарегистрировали 26.05.16 с новыми ОКВЭД. До этого деятельность не велась и з/п не начислялась. С какого числа правильно заключить договор с Директором? Заявление на переход на ЕНВД понесу сегодня в ФНС (если это вообще имеет значение).

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

26.05.16 с новыми ОКВЭД

---

это как?

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

С какого числа правильно заключить договор с Директором?

---

с даты решения о его назначении.

Цитата:

---

Сообщение от vviktor333

это как?

---

все ОКВЭДы поменяли... вот так. Но не думаю, что есть в этом смысл.

Цитата:

---

Сообщение от vviktor333

с даты решения о его назначении

---

А если раньше этого не сделали? Просто Решение о назначении с 2014 года (точную дату не помню, смотреть надо).Отчеты в ПФ и ФСС сдавали пустые. Численность 0. Мне такие документы передал бывший гл.бухгалтер. Что теперь-то делать? Что задним числом? И как? А з/п? А отчеты уже сданные? Я совсем запуталась.

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

Здравствуйте!И еще вопрос. Нас зарегистрировали 26.05.16 с новыми ОКВЭД. До этого деятельность не велась и з/п не начислялась. С какого числа правильно заключить договор с Директором? Заявление на переход на ЕНВД понесу сегодня в ФНС (если это вообще имеет значение).

---

Я бы отпустила директора в отпуск без сохранения заработной платы. Подала уточненные отчеты в фонды.

генеральному директору коммерческой организации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на общих основаниях. Продолжительность отпуска определяется соглашением между Генеральным директором и организацией, которую в этом случае представляет орган управления, наделенный полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем (часть шестая ст. 20 ТК РФ).

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления ему заработной платы в период такого отпуска.

Законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска. Генеральный директор коммерческой организации вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица, в частности, представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя, заключенным с ним трудовым договором.

Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

Спасибо

---

У вас директор, он же учредитель?

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

У вас директор, он же учредитель?

---

Да, директор - единственный учредитель.

Тогда как быть с СЗВ М? Если он не сдавался еще ни разу.

Здравствуйте! Старая проблема, но хочется уточнить. Открылось ООО на УСН 6% в конце июня. Работать начали в июле. Директор - НЕ учредитель ООО, но категорически не желает получать зарплату (так сказать, он лицо заинтересованное в учреждении этого ООО).
Я понимаю и знаю, что такой директор должен получать зарплату. Объяснила это директору с точки зрения законодательства. Нет, он ничего получать не будет...вопрос закрыт типа.

Но вопросы остались у меня. СЗВ-М я на него подала за июнь-июль, РСВ тоже подала чистую за 1 полугодие.
Как быть с расчетными ведомостями? Как проводить такого дира без з/пл в программе? " Устраивать" его на работу с нулевым окладом? Или прописать минимальный оклад и потом постоянно оформлять в отпуск без содержания? Пока что он у меня в настройках числится как физ.лицо. Помогите разобраться.

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

Да, директор - единственный учредитель.

---

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

С какого числа правильно заключить договор с Директором?

---

Цитата:

---

Сообщение от Aleftinka888

Тогда как быть с СЗВ М? Если он не сдавался еще ни разу.

---

В вашем случае можно не заключать тр. договор. Ранее ПФР настаивал -даже если тр. договора нет-СЗВ-М сдавать надо. Теперь выпустил письмо, что не надо. -п. ПФР от 13.07.16 № ЛЧ-08-26/9856.
Если заключите-будете сдавать.

Цитата:

---

Сообщение от rasmus

Директор - НЕ учредитель ООО

---

Цитата:

---

Сообщение от rasmus

Или прописать минимальный оклад и потом постоянно оформлять в отпуск без содержания?

---

да

Цитата:

---

Сообщение от rasmus

. СЗВ-М я на него подала за июнь-июль

---

а надо было. и в РСВ, раздел 6 период с кодом "НЕОПЛ"

Цитата:

---

Сообщение от kiry

а надо было. и в РСВ, раздел 6 период с кодом "НЕОПЛ"

---

СЗВ подано. РСВ чистая за полугодие вапще. Уточненку подать?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

с кодом "НЕОПЛ"

---

не знала, как его оформлять, 10 августа тока узнала, что ООО зарегистрировано 28.06, а по протоколу он дир - 15.06.

Цитата:

---

Сообщение от rasmus

Уточненку подать?

---

это уже ваше дело.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

ваше дело.

---

Спасибо за ответы!