Вид для печати
Здравствуйте!
Сотрудник сейчас находится в отпуске без сохранения заработной платы и продлится он еще 2 месяца. С 01.07. у нас повышение окладов. Когда оформить с сотрудником доп.соглашение и какую дату писать вступления изменений в силу?
Если он, например, 9 августа выходит из ДО, значит ставим д/с от 09.08., а изменения с 01.07. или 09.08.?
01.07
А печать нужна на доп.соглашениях?
И если у меня есть доверенность на оформление документации такого рода, и нужно со мной лично тоже заключить доп.соглашение, то как быть? Кого указывать в качестве представителя работодателя: меня или директора?
Сотрудник в ДО, позвонил - сказал хочет уволится. Срок ДО не вышел. Увольняться планирует, грубо говоря, не выходя на работу.
На дату увольнения - оклады повышены.
Как оформить доп.соглашение, если сотрудник не выходил на работу. Как оформить увольнение, когда сотрудник пришел, написал заявление, но все еще находится в ДО?
Придет за трудовой и подпишет ДС. Если не подпишет - не беда.Цитата:
Сообщение от Лена С.
Как обычно. Можно сразу уволить, можно помариновать его еще 2 недели (только смысла в этом нет)Цитата:
Сообщение от Лена С.
Если не подпишет, как ему КНО тогда считать, ведь повышение оклада значит применение повышающего коэффициента. Так?Цитата:
Сообщение от бух2007
Вот так ему и объясните. Хочет больше денег - пусть подписывает.Цитата:
Сообщение от Лена С.
Можно еще вопросик?)))
Если уволить работника 30-м июня, а повышение оклада с 01 июля, то в этом случае коэффициент повышающий надо будет применять или нет?:o
Нет.Цитата:
Сообщение от Лена С.
