Вид для печати
Добрый вечер!
Прошу помочь с таким вопросом.. Сотрудник увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Для расчета компенсации отпуска весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить, а также до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней. Поэтому средний заработок определяю исходя из установленной сотруднику должностного оклада.
Вопрос, надо ли на оклад начислять РК и СН? Заранее спасибо за помощь:-)
Artsi, она вообще ни одного дня на предприятии не отработала с приёма на работу?
Отработала, просто два года не имела заработка. Согласно п. 8 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Artsi, раз отработала, то значит работает не п.8, а п.6 ПП_922, т.е. расчётный период = месяц последнего отработанного дня и вниз в прошлое ещё 11 месяцев
Значит я не так поняла. Спасибо! Пошла пересчитывать... А на будущее, на оклад РК и СН надо все таки начислять или нет?
СН не надо... а по РК вопрос спорный...
