Сейчас случайно увидела новость о том, что работодатель обязан выдавать при увольнении работнику СЗВ-М. Кто-то выдает? В чем смысл выдачи СЗВ-М для сотрудника?
Вид для печати
Сейчас случайно увидела новость о том, что работодатель обязан выдавать при увольнении работнику СЗВ-М. Кто-то выдает? В чем смысл выдачи СЗВ-М для сотрудника?
С другого сайта:
"На этой неделе на бухгалтерских форумах обсуждают статью сайта журнала «Упрощенка» «Подтверждение, что сотрудник получил СЗВ-М при увольнении». Бухгалтеры спрашивают: правда ли, что при увольнении теперь нужно выдавать СЗВ-М на руки работнику?
Нам пришел вопрос от бухгалтера: "СЗВ-М содержат сведения не только по конкретному сотруднику, но и данных по всем людям, состоящим в трудовых отношениях с конкретным работодателем. На основании Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" нельзя передавать эти данные конкретному работнику без разрешения всех остальных сотрудников. Как быть?".
Действительно, закон о персональных данных запрещает передавать сведения о работниках другим лицам. Но в нашей статье речь идет о СЗВ-М только со сведениями о конкретном работнике. Многие бухгалтерские программы позволяют заполнить СЗВ-М по работнику, а не в целом по организации. С новыми правилами выдачи СЗВ-М при увольнении вы можете ознакомиться в статье на нашем сайте. Мы направили запрос в Пенсионный фонд, и в июльском номере журнала "Упрощенка" выйдет большой материал на эту тему"
Да нафик работнику эта форма не сдалась )) Просто вписали не подумав в закон туда же, где персонифицированная отчетность, вот и все
:yes: согласна полностью.Цитата:
Сообщение от Над.К
Очередной законодательный ляп...
Т.е при увольнении, скажем в 17-м году я обязана сформировать и дать ему СЗВ-М за весь период работы кроме последнего месяца?Цитата:
Сообщение от Королева
дак причем СЗВ-М заполняется только за месяц, за необходимый период не заполняется, это получается за каждый месяц, который проработал сотрудник начиная с апреля 2016 г. надо распечатать и выдать СЗВ-М??? ОООО УЖАС!!!!
я это и имела ввиду, а главное-зачем действительно эти данные работнику, что я на него сведения о работе подавала-глупость...Цитата:
Сообщение от Листопад5
:abuse:Цитата:
Сообщение от kiry
ребят, какое наказание за невыдачу этого отчета?
:yes::yes::yes: Эта форма ровным счётом ему не даст и ничего не подтвердит! Чистая формальность, нужная только ПФР. Работник не требует - нечего и суетиться.Цитата:
Сообщение от Над.К
слава Богу, нет его :)Цитата:
Сообщение от Листопад5
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое"-ст. 62 ТК
Если СЗВ-М это то самое "другое", значит отв-ть по 5.27 КОАП.
Т.е если работнику попалась на глаза зловредная статья из "Упрощенки" и он попросит-выдать обязаны...
kiry, если сотрудник просит - это одно, но если не просит, то я не вижу смысла заниматься такой ерундой как ежемесячное вручение СЗВ-М каждому из тысячи сотрудников
так с этим все согласны
а самое интересное, кому работник потом будет предъявлять эту справку, какое смысловое значение она несет? Даты приема и увольнения в ней нет, сведений о зарплате и стаже тоже, видимо это будет "и другое".Цитата:
Сообщение от kiry
