Прекращение деятельности ИП с работником

Добрый день!

Подскажите, правильно ли я понимаю порядок прекращения деятельности ИП ( с наемным работником):
найти работника не удается уже год....

1. ИП, осуществляющий прием на работу наемных работников, принимает решение о прекращении деятельности ИП в качестве работодателя, составляет приказ, о том что с 01 июля прекращает деятельность как работодатель.
2.Уведомляет ПФР и ФСС в течение 3 дней со дня подписания приказа
3. Сообщает сотруднику об увольнении и прекращении деятельности в качестве работодателя
4. Сообщает об этом в фонд занятости
5. Уволняет сотрудника ( 15.07.)
6 . Сдает отчетность в ПФР и ФСС , проводит сверку с фондами, снимается с учета
7. Заявление о прекращении деятельности подает в ИФНС

1. Кому приказывает-то? Сам себе что ли?
2. Надо сняться с учета как работодатель. По правилам фонда. Только сначала надо уволить сотрудника. А у Вас как-то всё наоборот в списке.
4. Это лишнее

Natliy,
Сотрудника вы обязаны за 2 недели уведомить об увольнении, так как вы ИП, и поставить в известность службу занятости тоже за 2 недели до увольнения.

Цитата:

---

Сообщение от Красный Мак

Сотрудника вы обязаны за 2 недели уведомить об увольнении,

---

ИП не обязан. В статье 180 ТК написано только об организациях. ИП не обязан быть ИП еще 2 недели, он может хоть завтра подать заявление о прекращении деятельности ИП

Цитата:

---

Сообщение от Красный Мак

и поставить в известность службу занятости тоже за 2 недели до увольнения.

---

На каком основании?

Цитата:

---

Сообщение от Natliy

найти работника не удается уже год....

---

Нужно принимать меры, вплоть до объявления его в розыск в полиции, иначе нет оснований для увольнения

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

ИП не обязан быть ИП еще 2 недели, он может хоть завтра подать заявление о прекращении деятельности ИП

---

Да, верно, это не сокращение, а прекращение деятльности.

Цитата:

---

Сообщение от SPV

Нужно принимать меры

---

У знакомых ликвидировали ООО с декретницами, и люди остались без пособий, а ИП с 1 сотрудником вообще никому не нужен.

Цитата:

---

Сообщение от Красный Мак

У знакомых ликвидировали ООО с декретницами, и люди остались без пособий, а ИП с 1 сотрудником вообще никому не нужен.

---

Не нужен то не нужен, да только Фонды не снимут с учета работодателя без копии приказа об увольнении

Цитата:

---

Сообщение от hiker

да только Фонды не снимут с учета работодателя без копии приказа об увольнении

---

не правда, только в ФСС нужно сниматься с учета самому ИП, при этом не обязательно предоставлять документы по увольнению. А ПФ снимает автоматически при поступлении сведений из ФНС о "закрытии" ИП.
Конечно, правильно было бы вначале снять ИП с учета в ПФ как работодателя, но у нас, например, это практически невозможно, т.к. ПФР назначает выездную проверку. Поэтому я бы действовала так:
1. Сдача отчетов в ПФР за последний период
2. Снятие с учета в ФСС (можно и после закрытия ИП, но лучше до)
3. Оплата госпошлины
4. Сдача необходимых отчетов в ФНС (в зависимости от деклараций сроки могут быть разными)
5. Подача документов на закрытие.

В общем-то, проблемы особой не вижу. Работника, конечно, надо было в свое время письменно "поискать", но...пропавший работник это не повод не "закрывать" ИП.

Цитата:

---

Сообщение от Fraxine

только в ФСС нужно сниматься с учета

---

С 11 июня не нужно, вступил в силу новый порядок

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

С 11 июня не нужно

---

дааа? А у меня два ИП не снятые в ФСС, но "закрывшие" ИП до сих пор на портале числятся действующими. Я все их никак не сниму с учета-сдаю пока нулевки.

Посмотрела на портале ФСС-не сняты с учета эти ИП еще. Завтра надо будет снять самой, что ли.

Fraxine, если они были закрыты до вступления в силу приказа, то их уже никто и не снимет автоматом. Потому что данные по прошлым периодам ФНС явно передавать не будет