Директор в отпуске-кадровые документы

Добрый день!
Дорогие форумчане, нужна Ваша помощь!
В нашей, небольшой, организации кадровые документы оформляет юрист, пописывает (штатные приказы о приеме/увольнении и т.д.) директор.
И вот наступил момент,когда директор уходит в очередной отпуск, а в это время предвидится прием на работу новых работников. Кто в этом случае вправе подписывать трудовой договор и приказ о приеме на работу? На сколько нашла по этому вопросу-существуют разные точки зрения: данные документы подписывает только Директор и не вправе передавать по доверенности свои полномочия иным лицам, так и обратные... Как быть?

Цитата:

---

Сообщение от fgtkmcbyrf

и не вправе передавать по доверенности свои полномочия

---

чем аргументируют?

Цитата:

---

Сообщение от fgtkmcbyrf

И вот наступил момент,когда директор уходит в очередной отпуск

---

И снова "директора" (должность для трудовых отношений) хотят отправить в отпуск.

В отпуск идет РАБОТНИК (ст. 114 ТК РФ), исполняющий обязанности по должности "Директор".
Кто будет исполнять должностные обязанности "Директор" пока основной (постоянный) работник находится в отпуске решает собрание участников общества.

а если не возможно собрать участников?

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Кто будет исполнять должностные обязанности "Директор" пока основной (постоянный) работник находится в отпуске решает собрание участников общества.

---

Даже так? :) И где про такое, если не секрет? И вот прямо для всех работников такое действует: собирается ОСУ и каждого работника провожает в отпуск? :)
ОСУ прекращает полномочия ЕИО и избирает (назначает) нового ЕИО. Если в уставе к компетенции ОСУ не отнесено решение вопроса о назначении того, "кто будет исполнять должностные обязанности "Директор" пока основной (постоянный) работник находится в отпуске", то этот вопрос решается самим директором.
Так что, читайте НПА и устав общества.

Цитата:

---

Сообщение от fgtkmcbyrf

а если не возможно собрать участников?

---

fgtkmcbyrf, не волнуйтесь :) Общество (в лице директора, естественно) выдает доверенность на осуществление определенных полномочий (перечислить) на время нахождения директора в отпуске.
Если, конечно, в уставе решение этого вопроса не отнесено к компетенции ОСУ. В чем я сильно сомневаюсь (ни разу не видела таких извращений).

fgtkmcbyrf, у вашей организации какая организационно-правовая форма? ООО?

В уставе решение этого вопроса не отнесено к компетенции ОСУ.
То есть, для передачи, на время отпуска директора, права подписи кадровых документов необходимо издать приказ и оформить доверенность, которая будет фигурировать в приказе о приеме и трудовом договоре. Так?
И еще: на чье имя соискатель должен писать заявление о приеме на работу?

да, ООО

Цитата:

---

То есть, для передачи, на время отпуска директора, права подписи кадровых документов необходимо издать приказ и оформить доверенность, которая будет фигурировать в приказе о приеме и трудовом договоре. Так?

---

В принципе, так. Главное, повторюсь, отразить в доверенности какие полномочия осуществляет доверенное лицо.

Цитата:

---

Сообщение от fgtkmcbyrf

И еще: на чье имя соискатель должен писать заявление о приеме на работу?

---

В общество он пишет заявление. Можно написать: "исполняющему обязанности директора".

спасибо, Leila