Увольнение в связи с присвоением инвалидности

Уважаемые клерки, помогите правильно разобраться в ситуации.
Сотруднику ампутировали ногу, он охранник, свои обязанности исполнять не может, других вакансий в организации нет.
МСЭ присваивает 2-ю группу инвалидности, в программе реабилитации запись "трудовая деятельность в спец. созданных условиях...".
Сотрудник пишет заявление с формулировкой: "уволить в связи с установлением 2-й группы инвалидности и потерей трудоспособности..."
Какие действия организации?
Уволить по п.5 ч.1 ст.83 мы не можем? Он должен переписать заявление "по собственному" или можно уволить по другим основаниям?
(Все осложняется полной депрессией сотрудника и соответственно истерикой супруги по любому поводу, хотя мы поводов стараемся не давать).

ТК-73

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

У нас нечего ему предложить. Создать специально для него вакансию, чтобы отписать все положенные бумажки?

Цитата:

---

Сообщение от mvf

либо отсутствии у работодателя соответствующей работы

---

.

Спасибо

двухнедельное выходное пособие не забудьте ему выплатить. и КНО.

Для увольнения по п.8 ч.1. ст.77 необходимо сделать уведомление об отсутствии работы, отвечающей п№... индивидуальной программы реабилитации? Ознакомить под роспись сотрудника?

Запись в трудовую: Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Правильно?

Ну как-то так...
Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спасибо