Доброе время! Я не кадровик, поэтому прошу совета: девочка в отпуске по уходу за ребенком, Фирма закрывается, сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как быть с этой девочкой??7 Что можно ей предложить?
Вид для печати
Доброе время! Я не кадровик, поэтому прошу совета: девочка в отпуске по уходу за ребенком, Фирма закрывается, сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как быть с этой девочкой??7 Что можно ей предложить?
Обратиться в органы соцзащиты.Цитата:
Сообщение от id218860506
Каким образом?Цитата:
Сообщение от id218860506
Зависит от способа закрытия фирмы.Цитата:
Сообщение от id218860506
Пособие ей выплачивать будут только при условии официального сокращения - у вас похоже не так Чисто по человечески - если есть возможность просто выплатите вперед за все месяца.
Пособие ей выплачивать будут в любом случае, вопрос сколько...Цитата:
Сообщение от Аноним
+1Цитата:
Сообщение от Аноним
По решению учредителей. Третий квартал скорее всего будет нулевой. Сдадим отчеты - сверимся с налоговой - заплатим налоги.
ага, где вы таких добрых видели? им заранее ФСС не возместит, а за счет собственных средств мало кто выплачивать будетЦитата:
Сообщение от Аноним
Каким образом? Официальная ликвидация будет? Или реорганизация, слияние,Цитата:
Сообщение от id218860506
сливание...?
Если официальная ликвидация, то увольнять ее по ликвидации с выплатой выходного пособия.
С оплатой мы решили вопрос (мы платим компенсацию, сотрудницу вроде все устраивает) Как правильно оформить "расставание с сотрудником" ?? - заявление по собственному? - увольнение в связи с закрытием? Не хочется, чтобы потом какие-нибудь проблемы возникли с трудовой инспекцией.. Мало ли девушка потом передумает..
"В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.
Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. "
Планируется вот так. Но подходит ли это сотруднику , находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?
Заявление по собственному с ее личной подписью
Подходит, если это именно ликвидация. Возможно, ей как раз выгоднее по ликвидации увольняться, если у нее пособие больше минималки. Тогда ей его же и продолжат платить в СоцзащитеЦитата:
Сообщение от id218860506
Поняла, спасибки!
