Максимальная выплата для пособий по БиР и уходу за ребенком

Здравствуйте,
ситуация такая:
У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет
В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет.
В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР
Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016
2015 = 0
2016 сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка
Пример
2015= 0/365-365=0
2016 = 6000/365-363=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Кто нибудь по этой схеме действовал? Вроде ничего противозаконного нет

Находясь в отпуске по уходу, можно работать неполный рабочий день.
Так какой смысл в прерывании отпуска?
Любая полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию.

Да, ФСС где-то писал, что пособие при этом должно быть минимальным, но это просто от незнания математики.
Представляю удивление работника, превысившего в этих условиях годовые лимиты, которому ФСС взамен предлагает минимальное пособие только потому, что они не знают, к чему стремится функция 1/X при стремлении X к нулю. :D

Но интернет, я надеюсь, есть и у них - предложите им набрать "функция 1/x" в Гугле и посмотреть картинки, чтобы не позориться в суде.

WaW, я вообщем-то так и представляла себе мнение фсс по этому вопросу)))
Только интересно, а судебная практика есть какая-нибудь на эту тему?

Ну, если отпуск все же прервать и хотя бы день отработать, то уж на один-то день ФСС сумеет разделить (я надеюсь), и до суда не дойдет. :)

Цитата:

---

Сообщение от waw

если отпуск все же прервать и хотя бы день отработать

---

лучше так и сделать. Ибо с делением на 0 проблем не оберешься. А с единицей они будут кусать локти, но ничего сделать не смогут. И даже до суда доводить бессмысленно - заведомо известно, что они там проиграют.

Цитата:

---

Сообщение от Соня-Соня

2016 = 6000/365-363=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

---

Если она за 2 дня заработает 6000, то ее оклад не менее 60 тыс. У остальных сотрудников примерно такой же уровень з/пл?

Цитата:

---

Сообщение от Соня-Соня

2016 = 6000/365-363=3000 руб.

---

кстати, в 2016 366 дней
поэтому 6000(366-363)=2000 Но суть дела от этого не меняется

Спасибо

Добрый день!🌞 Очень нужна ваша консультация 🙏🏻 Надеюсь на ваш ответ 😉 Итак, в первый декрете я должна был все уйти в январе 2015 года, так как у меня был недогуленный отпуск, получилось, что После нового года я уже не вышла. Получив 2 ндфл, увидела что в январе у меня было начисление 4205, 81 коп. 2016 год просидела дома. Сейчас моему старшему почти 1,11, узнала, что вновь беременна, срок чуть больше месяца. На максимальные выплаты не могу расчитывать? Сейчас уже смысла выходить на работу нет?

Имеете полное право на замену лет:
по правилам в 2017 г расчетные годы 2015-2016, но у вас они попадают на исключаемый период и их можно заменить на другие предыдущие (2015-2014, 2014-2013).
Но при этом надо иметь ввиду, что из периода 2015-2016 гг будут исключены дни нахождения в отпуске по БиР и по уходу. И может так получиться, что СДЗ получится самым большим.

Цитата:

---

Сообщение от РезедаЗам

На максимальные выплаты не могу расчитывать?

---

Если заработок в расчетных годах соответствует максимальным суммам по текущему расчету- можете рассчитывать смело.
Смысла выхода на работу в 2017 г ради увеличения пособия нет никакого.

А если я все таки возьму 15ый, 16ый год, как расчитают, ведь я ни один день не работала, а сумма в 4000₽ есть?

Почему не работали? Отпуск очередной до какого числа был? Или - с какого числа предоставлен отпуск по БиР? В расчете участвуют календарные дни.
И еще: смотреть данные по 2НДФЛ не корректно, нужна справка 182н. Или звонок в бухгалтерию на работу - там точно скажут.

Получается там были новогодние праздники, после них сразу неотгуленный отпуск, а потом больничный по беременности. Получается я вообще не выходила на работу.

Цитата:

---

Сообщение от РезедаЗам

потом больничный по беременности.

---

Дату можете написать?
Впрочем... неважно...
Вы получили максимальные пособия с первым ребенком? Можете смело брать 2014-2013 г для расчета и получить как минимум такие же суммы и по БиР, и по уходу.

Нет, не максимальные. Про выбор тех же годов поняла, просто эта тема начиналась с того, что можно получить максимальные выплаты выйдя на работу на пару дней. Вот хотела узнать, в моем случае это может пройти? Учитывая, что в январе 15 года, есть наработке 4 тыс.

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Дату можете написать?

---

Могу только повторить...
Не важно, что вы фактически не работали: в расчете учитываются календарные дни за минусом исключаемого периода (отпуск по БиР+отпуск по уходу).
В вашем случае это новогодние каникулы + дни очередного отпуска до дня начала отпуска по БиР.
Разделите сумму начислений на число дней в январе, которые были до отпуска по БиР - это будет СДЗ (средний дневной заработок).
Умножьте на 140 (дни отпуск по БиР) - и поймете сами можете ли получить максимум.
Сразу скажу - не можете. Потому что только новогодние каникулы в 2015 г были 11 дней. И что это такое вам начислили -знают только в вашей бухгалтерии. Потому что отпускные положено было начислить и выдать в декабре.
Не занимайтесь гаданием на кофейной гуще - обратитесь к своему бухгалтеру.

Спасибо вам огромное 🙏🏻

Цитата:

---

Сообщение от РезедаЗам

На максимальные выплаты не могу расчитывать?

---

Максимально возможное для вашего случая пособие вы можете получить, сравнив размер пособия при следующих 3-х возможных вариантах расчетного периода:
1) 2015+2016 (без замены годов);
2) 2014+2016 (с заменой 2015 на 2014);
3) 2013+2014 (с заменой 2015-2016 на 2013-2014).

Вариант 2014+2015 можно не проверять - он не может быть лучше лучшего из 3-х указанных.
Вариант 1, судя по вашим данным, вряд ли окажется лучшим, а если зарплата у вас в 2014 году не стала меньше, чем в 2013, то наиболее вероятно, что лучшим для вас будет вариант 2.

Но будет ли полученное пособие максимальным зависит от размеров учитываемых доходов и количества учитываемых дней за расчетный период.