Мотивация персонала - кредитование сотрудников

Коллеги, прошу помощи. Необходимы ответы на ряд практических вопросов:

Действительно ли кредитование сотрудников является стимулом для персонала, и как при этом достичь наибольшего эффекта отдачи сотрудников?
Что должна представлять собой программа по кредитованию сотрудников?
Кредит может получить любой сотрудник или желательно определить категории работников, которые могут на него претендовать?
На каких условиях фирме лучше предоставлять кредит?
Какую процентную ставку целесообразно установить (в т.ч. и с точки зрения налоговых последствий для фирмы и для сотрудника)?
Как организовать работу кредитного комитета?

Желательны примеры – можно напрямую по почте.
Заранее благодарен тем, кто ответит непосредственно по теме

Могу рассказать, что было у нас (пишу здесь, мож еще кому интересно будет):
Западная компания, кредитование через собственный западный банчок :)
Кредиты выдаются преимущественно сотрудникам из числа основного производственного персонала, проработавшим в компании не менее 3х лет. Остальные случаи рассматриваются индивидуально.
Кредиты на покупку жилья, автомобиля.
Естественно в $$, проц ставка была что-то вроде 6-7%. И им выгодно, и нам :) :wow:
Насчет стимула. Условия таковы, что при увольнении обязан возвратить кредит единовременно, поскольку перестаешь быть сотрудником фирмы.
А теперь представьте, что уже живете в приобретенной в кредит квартире ;) Вот то-то же! Очень хорошо воздействует на лояльность сотрудников :)
Проц ставка - если ниже ставки рефинансирования ЦБ (сколько там щасс? 13 что ли), то сотрудник должен будет платить НДФЛ с материальной выгоды.. фии.. надо это безобразие как-то объезжать
Технически - определенная сумма удерживается ежемесячно из зарплаты. Оч удобно - не надо сидеть и ждать, заплатит сотрудник - не заплатит ;) Заплатит как пупенький :)