Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!

У нас на предприятии бухгалтер написал заявление по собственному желанию в связи с перменной места жительства за две недели на ее место был приглашен устно другой человек который в течение срока предупреждения входил в курс работы. Но в последний день увольнения когда был подписан приказ работником и директором на увольнение, бухгалтер передумал и решил отозвать заявление о своем увольнение (а человек приглашенный устно уже успел уволиться с своего прошлого места работы). Имеет ли право бухгалтер отозвать свое заявление в день увольнения?

IMHO День увольнения = рабочий день => имеет.

Цитата:

---

был подписан приказ работником и директором на увольнение

---

Но как работник умудрился отозвать заявление после подписи на приказе об увольнении? Или в цитате "работник" не есть "бухгалтер"?

Конечно может ст.80 ТК

В приказе и в трудовой книжке о ознакомлении личная подпись бухгалтера.

Разве работник в день увольнения может отозвать согласованный приказ?

Работник отзывает не приказ а свое заявление. И он может это сделать до истечение срока предупреждения = 2 недели. Причем последний день работы входит в этот срок.

IMHO если работник расписался в приказе (да еще и за трудовую книжку) отозвать заявление нельзя. В данном случае 'работает'
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Гусевец, а Вам как нужно? Можно использовать два варианта:
1)

Цитата:

---

за две недели на ее место был приглашен устно другой человек который в течение срока предупреждения входил в курс работы

---

Если Вы уже настроились брать на работу этого человека и Вам это выгодно, то никто Вам не мешает, как требует ст. 80 ТК РФ на место Вашего бухгалтера «в письменной форме» пригласить другого работника :wow:. Напишите «задним числом» :cool: письмо-приглашение за подписью работодателя, которое якобы Вы уже передали курьером «другому работнику». На Вашем экземпляре будет просто стоять подпись приглашенного работника с соответствующей датой, означающей то, что он письмо получил. По ТК РФ отказать новому работнику Вы не имеете права, а значит, обязаны будете уволить старого бухгалтера.
2) Согласно той же ст. 80 ТК РФ на это можно посмотреть иначе. Работник увольнялся по уважительной причине (не забывайте, что бухгалтер увольнялся в связи с переменой места проживания). Действительно «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». Последний день двухнедельного срока - тоже полноценный рабочий день и поэтому работник имеет полное право, если письменно на его место не приглашен другой работник, отозвать свое заявление в «любое время» – в том числе последний день двухнедельного срока об увольнении. Записи в трудовой книжке и приказе - не меняют существа дела, являясь формальностью, т.к. работник вполне может сослаться на то, что у него, например, отпали причины увольнения по собственному желанию - не стало причин переезда. Суд, если случиться трудовой спор и Вы не пойдете по первому варианту, будет на его стороне. ;)