последствия при невыплате зарплаты

Добрый день.
Проконсультируйте, пожалуйста, как лучше поступить.

ФГУП был мертвый, его реанимировали, назначили директора. В течение 7 месяцев, с декабря 2015 по июнь 2016 ЗП не начислялась, не выплачивалась, также и НДФЛ и взносы так как не было денежных средств. Отчетность сдавалась нулевая. В июне получили кредит.Всю ЗП за 7 месяцев выплатили, перечислили НДФЛ и взносы.
Как лучше поступить?
Начислить ЗП за каждый месяц, начиная с декабря 2015 г.? Тогда как быть со взносами, мы же их начали платить только с июля, когда выплатили задолженность по ЗП. И тогда необходимо подавать уточненки?

Или можно начислить ЗП в июле сразу за 7 месяцев?

Цитата:

---

Сообщение от Anastasiya1986

ЗП не начислялась, не выплачивалась

---

Цитата:

---

Сообщение от Anastasiya1986

Всю ЗП за 7 месяцев выплатили

---

и как вы так умудрились?
Если з/пл НЕ начислялась (т.е. для этого были основания), то на каком основании ее выплатили?
Если она начислялась, то на каком основании отчеты были нулевые и взносы не начислялись?

Цитата:

---

Сообщение от Anastasiya1986

И тогда необходимо подавать уточненки?

---

да

Цитата:

---

Сообщение от Anastasiya1986

Или можно начислить ЗП в июле сразу за 7 месяцев?

---

ну если только в виде премии, а декабрь-июнь оставить как было - отпуск без содержания.
Но не знаю, как это в ФГУП можно осуществить. В коммерческой фирме проще с этим.

Спасибо.

я бы по-другому поставила вопрос-если люди не работали, то почему з/пл не начислялась, если не работали-почему в июле начислили?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

ну если только в виде премии,

---

многовато будет

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

а декабрь-июнь оставить как было - отпуск без содержания.

---

несправедливо людей без страхового стажа оставлять из-за собственного ....

Цитата:

---

Сообщение от Anastasiya1986

И тогда необходимо подавать уточненки?

---

Да

Вариант первый - люди работали. Не начисление з/п было не правомерным, т.ч. помимо з/п теперь надо выплатить процент за задержку. Взносы и НДФЛ не начислялись и не удерживались неправомерно - уплатить пеню, пока штрафы не впаяли. Подать на всё уточненки (пеню до подачи, иначе штраф).
Вариант второй - люди НЕ работали. Выплата разом за 7 месяцев не правомерна, взносы с НДФЛ платить не надо было, уточненки не нужны. Излишне выплаченное запросить назад (писать работникам письма), как быть по взносам и НДФЛ лучше проконсультироваться с администраторами (ИФНС и ФСС (НДФЛ точно не зачитывается никуда, про взносы не помню точно)).
Возможно у бюджетников есть ещё какие-то свои подводные камни.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Взносы и НДФЛ не начислялись и не удерживались неправомерно - уплатить пеню, пока штрафы не впаяли.

---

По НДФЛ-пока не было выплат-удерживать не с чего, никаких пеней и штрафов, если при выплате в июле своевременно уплатили. По СВ-да, пени будут

Бухгалтера в штате не было на момент начисления и выплаты, поэтому все через одно место получилось. Теперь думаю сделать так. Приказом оформить премии за что-нибудь типа подготовки предприятия к работе в июле 2016. А за период с 12.15 по 06.16 отправить сотрудников в отпуск без содержания. Фактически сотрудники получили зп 05.08.16. Только получается, что этот отпуск не попадет в стаж. Т.е. получается, сто либо мы попадаем на пени и уточненки либо сотрудники теряют несколько месяцев стажа.

Или лучше уточненки подать и пени заплатить? Пени будут 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки?как правильно их рассчитать? С и по какую дату? С даты начисления зп и по дату оплаты взносов?