Нет з/п летом -

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Подскажите, как быть со следующими вопросами.
1. Июнь-июль-август деятельности не было, выручки - тоже, соответственно, числящийся преподавателем человек в это время не получал з/п. Не совместитель. Как лучше показать в отчетности данный период (отпуск без з/п?). Есть трудовой договор, по которому он получает оклад в зависимости от количества посещающих. Возможно, нужен другой договор?
2. Если договор непрервыен и обычный трудовой, беру ли я при начислении з/п за сентябрь вычеты на ребенка за июнь-июль-август?
3. Этот работник просит справку НДФЛ за последние 2 месяца. Указывать прямо нулевой доход за июль-август?

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

Как лучше показать в отчетности данный период (отпуск без з/п?)

---

На каком основании з/пл не начисляли?
На каком основании он на работу не ходил?
оформите ему отпуск без содерж. и тогда в ИС будет код НЕОПЛ

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

Если договор непрервыен и обычный трудовой, беру ли я при начислении з/п за сентябрь вычеты на ребенка за июнь-июль-август?

---

да

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

Этот работник просит справку НДФЛ за последние 2 месяца.

---

Не бывает справки 2-НДФЛ за 2 месяца в октябре.
В 2-НДФЛ не попадают месяцы без з/пл
Если ему для субсидий, то в свободной форме надо справку и наверняка потребуют объяснение - почему нет з/пл

Спасибо за ответ.
З/п не начисляли потому что летом нет студентов - нет выручки, платить не с чего (полученные оплаты студентов тратятся только на з/п ему, налоги, аренду и обслуживание счета без остатка каждый месяц). Не ходил на работу на основании того, что работы не было. По сути, это и был неоплачиваемый отпуск. Просто не знаю, как по-правильному с точки зрения юридической и бухучета, назвать. И чтобы претензий не было.

То есть, получается, что у него каждый год в летние месяцы будет неоплачиваемый отпуск. Это не вызовет претензий у налоговой или пенсионки?

Работник попросил справку "за последние три месяца". Что я должна включить в нее тогда? только сентябрь?

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

То есть, получается, что у него каждый год в летние месяцы будет неоплачиваемый отпуск. Это не вызовет претензий у налоговой или пенсионки?

---

Не будет, если от него каждый раз будет заявление и приказ на основании заявления.

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

З/п не начисляли потому что летом нет студентов - нет выручки, платить не с чего

---

Его это вообще не должно волновать. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада.

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

Работник попросил справку "за последние три месяца". Что я должна включить в нее тогда? только сентябрь?

---

Все 23, из которых 2 без з/пл с указанием причины ее неначисления

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Не будет, если от него каждый раз будет заявление

---

а ведь он может и отказаться заявление задним числом написать. Впрочем, и передним тоже.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Не будет, если от него каждый раз будет заявление и приказ на основании заявления.


Его это вообще не должно волновать. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада.


Все 23, из которых 2 без з/пл с указанием причины ее неначисления

---

Вины работодателя нет. По вполне объективным причинам нет денежных поступлений. Все студенты летом отдыхают или на практике. Уж не знаю, что и придумать. Может, заключать срочный контракт на 8 месяцев с сентября по май? Чтобы претензий ни у кого не было? А обычный отпуск в таком случае работнику положен?

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

А обычный отпуск в таком случае работнику положен?

---

конечно положен

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

а ведь он может и отказаться заявление задним числом написать. Впрочем, и передним тоже.

---

Не откажется.Человек в курсе, откуда берутся студенты и почему их нет. И не протестует против такого отпуска, просто работает в другом месте это время.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

конечно положен

---

Так все же лучше заключить срочный договор, чтобы избежать этих непонятных трех месяцев?

Цитата:

---

Сообщение от Никатя

Так все же лучше заключить срочный договор,

---

не всегда и не все могут заключать срочный договор. Хотя у педагогов большие отпуска, и учебные заведения давно решили эту проблему.

Не всегда и не все - имеются ввиду работодатели или работники?

работодатели, конечно.