Статья: За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

Материал предоставлен редакцией бератора <a href="http://klerk.ru/redir.php?id=397&url=http://www.berator.ru/berator/639/640/">«Если на бизнес заводят дело»</a> специально для Клерк.ру
<p><strong>В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в
приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы,
поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте
до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников
уголовная ответственность не предусмотрена. </strong></p>
<blockquote>
<p>«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех
лет </p>
<p>Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме
на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до
двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного
за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от
ста двадцати до ста восьмидесяти часов». </p>
</blockquote>
<p>Необоснованным считается отказ в принятии на работу или увольнение именно
по причине беременности или из-за того, что у женщины маленький ребенок. </p>

<p>Молодая женщина была принята на работу в коммерческую фирму на должность секретаря.
Через некоторое время директор фирмы, узнав, что она беременна, попросил написать
заявление об уходе. Причем сделал это публично. Женщина отказалась. Тогда директор
объявил сотрудникам, что секретарь у них больше не работает. Бухгалтеру сказал,
чтобы рассчитала женщину. Женщина обратилась в прокуратуру. Следователь возбудил
уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса РФ. </p>

<p>Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия.
Так сказано в пункте 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Женщину, имеющую малолетних
детей, можно уволить и по другим причинам. Вот они: </p>
<ul>
<li>за нарушения трудовой дисциплины (например, прогулы, неисполнение должностных
обязанностей); </li>
<li>из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (необходимо
медицинское заключение). </li>
</ul>
<p>У массажистки Елены Смирновой, имеющей двухлетнего сына, развилось заболевание
суставов. Течение болезни осложнилось перенесенной ангиной. </p>
<p>Медицинская комиссия дала заключение, что дальнейшая физическая нагрузка может
привести к инвалидности Смирновой. Директор медицинского центра, где работала
Елена, предложил ей перейти на должность регистратора. Елена отказалась. </p>
<p>В такой ситуации директор может уволить Смирнову, так как она не соответствует
занимаемой должности по состоянию здоровья.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?29583