Работник на больничном по уходу за ребенком - уже больше года. Ребенок довольно большой - работник в состоянии работать в ночные смены, как то мы можем ему платить зарплату , при этом не удаляя больничный?
Работник на больничном по уходу за ребенком - уже больше года. Ребенок довольно большой - работник в состоянии работать в ночные смены, как то мы можем ему платить зарплату , при этом не удаляя больничный?
нет. А что у него один ЛН с продолжением все это время?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да - один лист - без перерывов
Пособие выплачиваете? т.е. случай выплаты пособия без ограничений по сроку?
Оплачиваем больничный с кодом 14 , с постоянными продолжениями
Оплачивать и работу и ЛН нельзя, рассмотрите вариант выплат ему по ГПХ, если такое возможно.
Мы его согласны и по договору подряда оформить, но это не будет нарушением?
Есть работающие мама, бабушка, дедушка, тетя, которые могут ЛН на себя оформить, чтобы не терять пособие?
Будет, если по сути это трудовой договор. Есть существенные отличия между ГПХ и трудовым-надо их изучить.Цитата:
Сообщение от Аноним
нет - он отец-одиночка.
Договоров подряда у нас в организации много и они все при желании, могут быть переквалифицированы в трудовые . Мы с них даже платим все налоги , на этот случай
Печально... Но наверняка какая-нибудь тетка есть, которая захочет, чтобы страховой стаж шел, но при этом не работать.Цитата:
Сообщение от Аноним
От неуплаты СВ в этом случае вы подстраховались, но здесь другой случай-выплата пособия работнику, который фактически работает по ТД-ФСС такое не пропустит. Можно на него "состряпать" ДГХ, по которому не придерешься, что он таковой? Покраска стен, ремонт оборудования?Цитата:
Сообщение от Аноним
можно работу оплачивать под видом мат. помощи, суммы не ограничены, больше не знаю, что предложить.
Установите доплату по ЛН до оклада (раз он все-равно на работу ходит), это конечно не з/п+б/л, но можно сделать день рабочий покороче в пропорции к деньгам.
