Вид для печати
Здравствуйте! Конфигурация ERP 2.2.
В августе была заполнена начальная штатная расстановка. Сотрудник уволился в сентябре и вновь принимается на работу в октябре. Документ "Прием на работу" не проводится. Выходит сообщение: По сотруднику уже зарегистрировано событие "Начальные данные", документ противоречит кадровому приказу "Начальная штатная расстановка".
Документ увольнения проведен и утвержден.
Подскажите, пожалуйста в чем может быть причина.
На каждый приём на работу нужно создавать новый элемент справочника "Сотрудники". Физическое лицо остаётся одно.
Спасибо
а как быть с табельный номером? он то должен остаться тем же, что был присвоен при первом приеме на работу в организацию, (табельный номер, присвоенный работнику, не меняется в течение всего срока его работы на предприятии). при создании нового сотрудника ему присваивается новый табельный номер.
Почему? В каком законе это написано?Цитата:
Сообщение от Аноним
вариант, который меня убедил: "Кроме того, формировать справки № НДФЛ и отчетность по персонифицированному учету также удобнее, когда у сотрудника один табельный номер. Если их будет два, то по каждому номеру сформируется отдельный отчет.Компании, которая повторно пользуется старыми табельными номерами, какие-либо санкции не грозят. Это мнение специалистов столичной Госинспекции по труду. Ограничение на повторное использование табельных номеров – не ранее чем через три года после увольнения сотрудника – официально нигде не прописано."
Справедливо при бумажном учёте. При использовании программы это не так. В случае 1С - невозможно.Цитата:
Сообщение от Аноним
И потому париться на эту тему нет смысла.Цитата:
Сообщение от Аноним
2-НДФЛ двумя справками по одному сотруднику не примут, придется вручную править.Цитата:
Сообщение от Аноним
Как всегда, далека 1С от потребностей пользователя...Цитата:
Сообщение от Климов Сергей
НДФЛ формируется по физику, так что тут как раз проблем никаких. "Как всегда" rtfm.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
в какой программе?Цитата:
Сообщение от Ksucha
Это общая концепция программ: в ЗУП, БП, КА - безотносительно. Привязка к физику.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ЗУП 2,5, внутренний совместитель, => два трудовых договора => 1с формирует две справки. Физик, естественно, один.
Давайте попробуем разобраться в вашей ситуации: физик в справке - это физик. Если вы откроете документ формирования справки 2НДФЛ (в налоговую или сотруднику - не важно), вы увидите, что вызывается справочник именно физлиц. На коленке наиграла ситуевину для Иванова И.И.: он у меня основной, договорник и внутренний совместитель. Работает везде за 10 тыров (для упрощения), как совместитель - с 15.09.
Дополнительная аналитика, по которому формируется другой документ - это ОКТМО.
Вложение 60323 - физик
Вложение 60324 - кучка сотрудников по физику
Вложение 60325 - начислили зарплату
Вложение 60326 - формируем справку (выбор - физика)
Вложение 60327 - в разрезе физика + ОКТМО формируется справка
Вложение 60328 - кусок справки 2НДФЛ
Спасибо, но я не могу сейчас это проверить, это прошлогодняя ситуация в другой организации.
Основная проблема - не получилось сделать прием на работу по совместительству с тем же табельным номером, поэтому сотрудника получилось два. М.б. еще влияет то, что у совместителя другой отдельный график?
Табельный номер это реквизит, при этом контроля уникальности нет.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
График не влияет совсем, это абсолютно точно. Основное правило в ПП 1С: физик всегда один, а сотрудник каждый раз - новый. Табельный номер - это, фактически, просто номер по порядку. В расчете налога он вообще никак не играет. Могло быть расхождение ОКТМО в учете налога, именно оно может подпортить картинку. Так же решается после анализа регистров начисленного налога. Я просто с таким сталкивалась уже. ;)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
подразделение, а => ОКТМО, было одно, это точно.Цитата:
Сообщение от Ksucha
О! Совсем не факт! Вариантов накосячить не по злому умыслу - масса. Гадать не вижу смысла, раз у вас и база далеко не под рукой. Просто я вам показала, что озвученная мной логика вполне себе работает.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
да, спасибо, на будущее буду иметь в виду.Цитата:
Сообщение от Ksucha
Ув. форумчане! Принимаю на работу нового сотрудника. "Прием на работу"- Сотрудники (создание). Сотрудник выбирается из Физ. лиц. "Записать и закрыть"-выдает ошибку "не заполнены ФИО" и дальше никаких действий.
Как принять ? Порядок действий?
Ув. форумчане! Принимаю на работу нового сотрудника. "Прием на работу"- Сотрудники (создание). Сотрудник выбирается из Физ. лиц. "Записать и закрыть"-выдает ошибку "не заполнены ФИО" и дальше никаких действий. Или выдает" Операция не может быть выполнена из-за несоответствия версии или отсутствия записи базы данных (возможно, запись была удалена или изменена"
Как принять ? Порядок действий?
У этого физлица откройте историю ФИО и если там пусто, то заполните с датой равной дате рождения
Пжлста,мне помогите..1С8.2
-У меня есть сотрудница Смирнова,которая работала с 2014 + она один из учредителей
- 31/08/2017 была уволена и приказ в 1с проведен,но учредителем она осталась
- ей начислены и выплачены дивиденды за 1 кв 2018,НДФЛ уплачен.
Однако,по ней неправильно формируется регистр налогового учета по НДФЛ (не заполняется поле УДЕРЖАНО НДФЛ) и соответственно 2 и 6-НДФЛ формируются неверно..
-
Вариант удалить увольнение и перепровести прием в 2014 не проходит..
