Если на конец года по зпл переплата, т.е краснота по сч 70, то куда ее девать при закрытии года\7
Вид для печати
Если на конец года по зпл переплата, т.е краснота по сч 70, то куда ее девать при закрытии года\7
а с какой стати переплата образовалась?
Переплатили ошибочно
Просите сотрудника вернуть.
Срок расчётов - три месяца вроде.
Хотя переплата может быть авансом.
а зачем вам ее куда-то девать? она так и будет висеть, пока переплата не будет возвращена :)
или не признана доходом работника.Цитата:
Сообщение от ЮНаталия
Т.е это не является нарушением,если краснота по сч70?
Никаким образом.Цитата:
Сообщение от Аноним
ну как минимум, надо понять, из-за чего краснота образовалась. Возможно, это какая-то ошибка, например, два раза провели одну и ту же ведомость, или фактически выплата была на одну сумму, а в программе по ошибке отражена другая, или начисление исправили, а выплату - нет...Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, это просто ссудаЦитата:
Сообщение от Аноним
если это ошибка при переплате сотруднику - лучше учесть на 73 счете или 76, как ссуду (я бы оформила договор) но не на 70 , ПФР на выездных проверяет оборотно-сальдовые ведомости именно на переплату по 70 счетуЦитата:
Сообщение от ЮНаталия
С какого перепоя?Цитата:
Сообщение от Dump
Ты хоть читай что пишешь. ;)Цитата:
Сообщение от tv06
Либо переплата, либо ошибка при выплате.
Это уж вообще ни в какие ворота, если это ошибка.Цитата:
Сообщение от tv06
ТС написал "переплата" - не "ошибка"Цитата:
Сообщение от ZloiBuhgalter
Т.е., сотру просто так дали лишние деньги.
Ссуда. Мат выгода и проч. прелести
Вот это не разглядел.Цитата:
Сообщение от Dump
Сотруднику дали деньги?, тогда это 76 или 58 счёт. Процентно/безпроцентно - вот тут НДФЛ возникает если безпроцентно.
73 счёт тут под сильным сомнением.
ТС написалЦитата:
Сообщение от Dump
Цитата:
Сообщение от Аноним
При выплате зпл не учли ,что человек не полный месяц работал. Ошибочно выплатили как за полный месяц
ЮНаталия, я просто в "Анонимах" путаюсь
Их иногда до десятка в ветке - пойми тут, кто ТС
Если табель "ошибочно" заполнен за весь месяц - это не счетная ошибка. И даже не переплата.Цитата:
Сообщение от Аноним
Табель на неполный месяц. Когда делали пп на выплату зпл ошибочно указали сумму неправильную
Сотр уволился?Цитата:
Сообщение от Аноним
еще раз - взносы начислили, оплатили? если да - договаривайтесь с сотрудником - отмечайте в след месяце в табеле не явку, а он отрабатывает.
или возврат денег в кассу, опять же договаривайтесь с сотрудником. если не договоритесь - то, извините, ошибка бухгалтера - в этом случае бухгалтер вносит деньги в кассу, а у сотрудника доход с начислением взносов, НДФЛ.
Тут надо смотреть что сдали в 2-НДФЛ.Цитата:
Сообщение от tv06
По заявлению сотрудника организация выдала ему зарплату авансом за несколько месяцев и удержала с нее НДФЛ по ставке 13%.
Когда возникает риск
Если работник возвратит аванс.
Зарплата выдается работнику именно за его труд (ст. 132 ТК РФ). Поэтому если сотрудник возвращает работодателю часть своей зарплаты, выданной авансом, налоговики решат, что имеет место беспроцентный заем. И пересчитают НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентах (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 212 и п. 2 ст. 224 НК РФ). Компании как налоговому агенту в этом случае грозит штраф за неудержание и неперечисление налога в бюджет (ст. 123 НК РФ).
Например, в одном из дел организация считала, что выплата зарплаты в виде 100-процентного и более аванса (за период времени, который работник должен будет отработать в будущем) не создает у работника денежного обязательства перед работодателем. Работник только должен будет исполнить свои обязанности, оплаченные авансом. Значит, спорные суммы являются выплатами в рамках трудовых отношений. Но налоговики установили, что ежемесячно из зарплаты работников удерживалась часть суммы, перечисленной им авансом. В то время как выдача аванса в счет зарплаты не предполагает возврата работником денег работодателю. То есть фактически речь шла о беспроцентном займе. Суд указал, что компания должна была удерживать не 13% с суммы займа ("авансовой зарплаты"), а 35% с материальной выгоды от экономии на процентах (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 N А58-4544/2012, оставлено в силе Постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.03.2013 N А58-4544/12).
