Помогите у кого работает такая схема.
Стоит задача - забрать функцию начисления заработной платы у подведомственных учреждений (юр.лиц).
Как это работает и с чего начать организацию процесса?
Помогите у кого работает такая схема.
Стоит задача - забрать функцию начисления заработной платы у подведомственных учреждений (юр.лиц).
Как это работает и с чего начать организацию процесса?
Это хоть распорядительным документом оформлено?Цитата:
Сообщение от Коваленко Денис
Ну, как минимум, с заключения договоров с обслуживаемыми организациями...Цитата:
Сообщение от Коваленко Денис
Нет. Это пока только планы.Цитата:
Сообщение от topalov
Хочется пообщаться с теми, кто уже так работает.
у на переданы полномочия по начислению заплаты наоборот подведомственному учреждению.
Прежде всего надо прописать в Уставе(Положении) вышестоящей организации основной вид деятельности - ведение бюджетного учёта.
Почему это должно быть основным видом деятельности?Цитата:
Сообщение от Аноним
А как же они будут предоставлять услугу учреждению (по ведению учёта) если этот вид не прописан в уставе или положении?
И что о того, что ЭТО не прописано в уставе/положении?
И почему это должна быть услуга?
Мой вопрос был про основной вид деятельности.Цитата:
Сообщение от Аноним
Прописывайте, если есть желание, почему обязательно основным видом деятельности считать?
