Правильный документооборот с надомником

Здравствуйте.
Есть работник, место работы - в другом городе, по месту жительства. В трудовом договоре это прописано. работает на 0,5 ставки, делает рекламу в интернете.
Должен ли он подписывать факт получения расчетного листка ? И как- по почте ему посылать общую ведомость? Это же относится ко всем остальным внутренним докам - как он их может подписать? ему обязательно приезжать в офис?
Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

делает рекламу в интернете

---

это не надомная работа, а дистанционная. См. гл.49.1 ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по почте ему посылать общую ведомость?

---

это что за ведомость такая?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

как он их может подписать?

---

с помощью усиленной ЭЦП либо при личном присутствии в офисе

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

подписывать факт получения расчетного листка

---

а где у Вас сотрудники расписываются при получении р/листков? думаю, что от дистанционного работника достаточно подтверждения получения р/листка по эл.почте

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

это не надомная работа, а дистанционная. См. гл.49.1 ТК РФ.

В договоре нет слова "надомная" или "дистанционная"
Написано - место работы - домашний адрес подробно.
Далее - обычный трудовой договор, на половину ставки, и с графиком с 11-15

НАДО ли вписывать слова надомный или дистанционная?
Такая ли уж большая разница, как договор этот квалифицируется, если электронной подписи у работника все равно нет??



а где у Вас сотрудники расписываются при получении р/листков? думаю, что от дистанционного работника достаточно подтверждения получения р/листка по эл.почте

---

Сотрудники расписываются в составленной мной ведомости на получение расч листков.

Про электронное письмо, подтвержадающее получение по емейлу расчетного листка поняла.это мысль, спасибо